《中國長江經濟帶綠色發展人才年度報告》20日在重慶發布，報告稱:長江人才帶發展水平東高西低梯度格局明顯。
據介紹，該報告是中國首個長江經濟帶人才綜合發展課題報告中首次提出長江人才帶概念，建議打造長江人才走廊，通過統籌協調長江經濟帶各省市人才規劃編制，政策創新，搭建人才流動平臺，整合人才服務資源，厚植人才引育沃土，推動政，產，學，研，資等人才發展要素資源在各省市間自由流動，充分涌動
從經濟規?？矗L江沿江11省市經濟發展較快，占全國經濟總量的半壁江山從人口，人力資源看，長江流域有就業人員3.33億人，專業技術人才1800萬人，高技能人才2020萬人，是中國人力資源最為集中，人才交流最為頻繁，人才協作最具潛力的區域
報告顯示，長江人才帶總體發展水平處于全國中上游上海，江蘇，浙江以明顯優勢位列長江人才帶發展指數前三名下游長三角三省一市人才發展特色鮮明，區域人才一體化進程加快布局中游三省方面，湖北省高科技人才競爭力較強，湖南省人才吸引力穩步提升，江西省以經濟增長帶動人才發展提速，人才綜合實力顯著增強上游川渝地區人才發展基礎較牢，趨勢向好云貴地區在長江人才帶整體發展中仍處于洼地
報告指出，長江人才帶發展水平東高西低梯度格局明顯，區域之間差距較大，雖然城市圈人才合作相對活躍，但上中下游合作存在斷層，缺少基于長江經濟帶融合發展的全流域人才合作機制。
報告研究表明，長江人才帶生態進化的各地人才政策激勵因子的趨同化將導致城市間人才競爭的均衡化趨勢較為突出這將進一步淡化人才工作地域屬性，為未來打破地區壁壘，促進人才跨區域流動，實現人才最大價值和發揮最大效益提供有利條件
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