他是一個草根創業者，畢業后依次有過國企高管、事業干部、公務員的身份，5年前辭去公職，轉身成為信息技術企業一名實用型創新者。他不斷擁抱創新，攻克技術難題，將一個名不見經傳的小企業逐步發展成為擁有超過200個員工的國家高新技術企業、揭陽市重點高新技術企業。他，就是林德強，廣東華訊網絡有限公司黨支部書記、總經理，揭陽市高層次人才、廣東省信息網絡安全專家，也是第15屆潮汕星河國瑞科技獎獲得者。
實用優先，加強創新
近年來，雖然全國信息業出現了井噴式發展，但信息業的很多應用都被信息業寡頭們壟斷了。對于中小企業來說，要在信息業立足，創新和實用顯然顯得十分重要。
林德強十分注重創新與實用的結合，成立了專門的隊伍，深入國企、政府的多個部門調研洽談，深入了解用戶需求，為產品的設計和拓展積累豐富的市場要素，以“尋縫插針”的精神，重點研究信息化落地“最后1公里”的問題。林德強運用互聯網和新一代信息技術，主持研發了“基于大數據的公共安全智能分析系統與應用”，針對特定區域人員進入的感知應用，對指定的公共和重要的場所進行預定設防，該應用服務于智慧安防，推進技術融合、數據融合及業務融合，為推動公共安全建設應用創新發展貢獻自己的科研技術力量，有效地維護了國家公共安全的管控。
華訊研發的以物聯網為基礎的社區矯正指揮系統，以定位防拆腕表為基礎，對社區矯正人員的位置、行動軌跡、活動區域等進行有效及時的監控，結合司法系統的實際日常工作、業務邏輯，對信息進行整合和處理，達到使用簡便、效果直觀、管理有效、功能強大的目的。系統構建了智能型社區矯正立體化防控網絡，強化了社區服刑人員的動態監管，極大地提升了社區矯正工作成效。截至2021年6月底，系統在線管理社區服刑人員13320人、吸毒人員6340人，再犯罪率始終保持低于0.2%的全國平均水平，為維護社會和諧穩定作出了積極的貢獻。
這些系統的應用，使華訊得到了省內外多個地市、多個部門的普遍好評，有效地推動了華訊的快速、健康發展。
重視人才，共同發展
林德強一直認為，在沒有劇本的經營里，每個企業都應該擁有自己的特色，人才的管理是華訊最有特色的地方。
林德強高度重視人才的引進和培養工作，特別是技術類人才。近年來，林德強積極做好人才的引進和管理工作，改革公司股權和績效管理制度，積極實施學歷、職稱、技能提升工程，成立重點項目研發中心，有效留住了優秀的人才。今天，華訊已在廣東省內所有地市設置了分公司或辦事處，在福建、北京、湖南、云南四省設置辦事點。華訊擁有員工261 人，其中高級職稱4人，中級職稱 47 人，本科以上學歷人數占比超過 90%，在讀研究生人數6人。在峰會“重點活動”嘉賓的主旨演講中，來自中國宏觀經濟研究院，中國工程院等國家級高校的8位院士專家從不同角度聚焦“十四五”科技創新開新局主題，為推動江西高質量跨越式發展提供新思路。。更為可貴的是， 近5年來，骨干員工的離職率不到10%，充分體現了人才引進培養工作的有效落實，穩定的人才儲備為華訊帶來了效率和實力，更為華訊的技術創新提供可能。
“創新是信息化發展的靈魂。在未來的工作中，我將以此次潮汕星河國瑞科技獎為新的起點，與我的團隊一起，務實創新，開發更多滿足政府和人民群眾實用的信息化產品，為國家的信息化發展貢獻更多的華訊力量！”林德強信心滿滿地說。 鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
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