，被稱為惡霸后，在澳大利亞工會要求該國公平工作委員會介入后，蘋果同意與澳大利亞工會談判。
蘋果向澳大利亞公平工作委員會提出的建議包括，除周末罰款率外的最低工資率比獎勵率高17%當?shù)貢r間晚上8點后，員工將獲得更高的工資以前，晚上10點以后的工作開始獲得更高的工資
蘋果也愿意在2023年提供2.8%的加薪，然后在2024年和2025年再增加2.6%希望工會的蘋果員工每個月至少有一個周末休息，周末工作時連續(xù)休息兩天
澳大利亞商店，分銷和聯(lián)合雇員協(xié)會的全國秘書杰拉德·德懷爾表示，不應(yīng)允許蘋果公司與公平工作委員會討價還價，并指責該公司的行為就像一個穿著廉價西裝的惡霸。
這家大型跨國公司應(yīng)該更加關(guān)注其澳大利亞勞動力的福利，而不是試圖強加一個它想強加的預(yù)定結(jié)果，而且不能討價還價，德懷爾說這里是澳大利亞，不是美國
蘋果在美國也面臨越來越多的工會化努力6月，馬里蘭州蘋果零售店的工人投票加入工會有消息稱，蘋果當時并不打算反對投票
可是，據(jù)蘋果湯森的一名員工透露，8月份的一份報告顯示，蘋果代表提出了反工會的談話要點。
今年4月，蘋果聘請了舊金山律師事務(wù)所Littler Mendelson的反工會律師，該律師事務(wù)所具有處理勞動和就業(yè)訴訟的優(yōu)勢。
本站了解到，蘋果有超過65，000名零售員工，包括銷售，維修和解決產(chǎn)品和服務(wù)問題的員工該公司的零售業(yè)務(wù)占該公司2021年收入3660億美元的36%
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