作為國際化大都市，上海一直是各方人才的強磁場經過多年發展，上海人才資源總量達到675萬人，引，留，用好，流的人才政策體系基本形成一大批各類高層次人才，進者以才樂，遠者望風賞，感受到上海對人才的不斷善意與此同時，最近幾年來，一系列對人才和貼心服務的需求蓬勃發展
與此同時，上海人才創新的成果也不斷涌現上海連續19年獲得國家科學技術獎10%以上，2019年和2020年一等獎占全國20%以上最近幾年來，上海科學家在國際頂級學術期刊發表論文3篇，《自然》01《科學》篇，占總數的25%以上
在最近幾天舉行的2021海聚蔡穎創新創業峰會上，上海市相關部門發布了千企千崗，覆蓋2944戶單位，14122個高層次人才崗位，其中年薪百萬元以上崗位200余個，年薪60萬元以上崗位近1000個，年薪30萬元以上崗位2000余個，涵蓋金融，高端制造，教育，健康等領域
為激發科技人員的創新動力，上海還面向上海的央企，市屬國企，外企，民企等各類企業類型開展了破榜領隊調研項目，覆蓋上海600多家企業。
梧桐樹種下后，如何吸引更多的鳳凰筑巢上海提出:為人才提供量身定制的服務上海海關宣布，將對科技人才及其進出境貨物實施通關便利化措施未來，科技人才及其進出境科研，教學，自用物品可享受相關服務，包括網上辦理進出境物品審批業務，快速通關，按需辦理，優先預約和按需查驗傳染病監測體檢等
這個城市的核心競爭力之一就是無限制地減少人才上海率先推動龍頭企業率先制定集成電路，人工智能，生物醫藥等戰略性新興產業人才評價標準繼續放松授權，打破人才發展的體制機制障礙，為人才和用人單位增加動力和活力，釋放創新源泉
得益于2016年提出的完善的科技成果轉化獎勵機制，上海科技大學THz團隊成為首個提升紙變錢能力的科研團隊該校還淡化了對領軍人才的個別考核，不再以論文為唯一考核標準，將學科，團隊建設，青年教師培養等納入重點考核內容，同時探索團隊整體考核，讓青年教師不受論文束縛
通過競爭引進人才，通過競爭選拔人才，也是上海吸引人才的重要舉措為尋找創業之星，楊浦區連續五年委托社會組織在上海楊浦以市場化方式開展創業之星大賽，發現了優科德等一批獨角獸，準獨角獸企業
企業要特別支持青年人才帶頭做主角，努力打造一支愛黨報國，敬業奉獻，技術創新能力突出，善于解決復雜工程問題的人才隊伍。上海市科學技術企業聯合會會長，上海奇石企業發展有限公司董事長方表示，科技企業瞄準學術研究前沿，一方面引進創新創業團隊，另一方面培養自主科技人才，從而加速企業發展
鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
|
