招商基金馬龍卸任基金經理，仍任首席固定收益投資官
中國基金報記者 方麗 基金行業又有重磅基金經理變動的消息。 4月1日，招商基金公告稱，固收老將馬龍宣布卸任招商安心收益債券基金的基金經理一職。實際上，自2024年下半年以來，他陸續卸任多只產品，管理規模從頂峰逼近900億元大幅縮水。此次卸任后，他已經不再管理任何基金。 招商基金表示，馬龍因工作安排離任招商產業債券基金、招商安心收益基金經理，目前仍履職招商基金首席固定收益投資官。基金經理變更是公司基于整體投研團隊規劃、資源優化配置及產品管理需求做出的調整。 馬龍卸任基金經理 4月1日，招商基金發布公告，馬龍正式卸任招商安心收益基金，目前他已經不再管理任何一只基金。 馬龍自2014年3月27日開始管理招商安心收益，管理這只基金時間已超過11年。截至2025年3月30日，他的任職回報達到90.8%，年化回報為6.04%，表現優秀，該基金目前規模達97.33億元。 實際上，自2024年下半年以來，馬龍陸續卸任多只產品。引起市場關注的是在3月22日，他卸任了自己管理規模最大的基金——招商產業債基金。他的頂峰管理規模達876.18億元。截至目前，他已不再擔任任何基金的基金經理。 目前來看，馬龍管理的基金均由績優基金經理來接任，如招商產業債由劉萬鋒接任，招商安心收益由王梓林接任。劉萬鋒作為招商基金固定收益投資部總監，擁有近16年投研經驗、10年公募管理經驗，基金經理王梓林擁有近7年的債券投研經驗，2022年開始管理公募基金，接手后可確保投資策略的延續性，同時發揮其信用債投資特長，進一步維持產品競爭力。 擅長信用利差挖掘 攻守有道 馬龍是固收領域的老將，具有較高的知名度。 簡歷顯示，馬龍是經濟學博士，近16年投研經驗，近11年公募投資管理經驗，現任招商基金首席固定收益投資官。他于2009年入行，先后從事宏觀經濟、債券市場策略、股票市場策略研究工作。2012年11月加入招商基金，任固收部研究員，從事宏觀經濟、債券市場策略研究。2014年起開始管理多只債券基金。 馬龍的投資關鍵詞是:“擅長信用利差挖掘”“攻守有道”。從他的投資框架來看，他重視信用風險控制，穩健投資，注重組合靜態票息保護。投資風格上，在嚴控風險的前提下，積極挖掘信用機會，并綜合運用票息策略、杠桿策略等多策略，密切關注宏觀高頻數據，研判利率波動靈活止盈止損。 他管理的不少基金業績不俗。截至離任日期，他管理的招商安心收益C、招商產業A、招商添利兩年定期開放等基金的年化回報率均超過5%，獲得穩健收益。 在剛剛披露的招商安心收益基金2024年年報中，馬龍寫道，隨著2024年底10年期國債利率下行到1.7%以下，其相比于7天OMO利率僅高出不足20個基點，明顯低于歷史上一般的40基點至70基點區間，市場定價已透支較多降息預期。當前宏觀經濟處于邊際修復期，去年四季度貨政報告中也提到在實施好適度寬松的貨幣政策時要擇機調整優化政策力度和節奏。預計后續央行會在一段時間內保持中性偏緊的資金面，短期內降息降準的概率也在下降，這會制約非銀加杠桿空間，從而增加利率市場的調整壓力。2025年的增量政策發力、新增政府債供給會對利率形成擾動。后續需持續關注央行對資金面的管控力度以及增量政策的發力情況。 招商基金 “大固收”管理模式 固收領域的重磅人物馬龍卸任會對招商基金的固收業務有哪些影響，也成為市場關注的問題。 對此，招商基金表示，招商基金固收投資團隊多年來持續優化“大固收”管理模式，通過“三個一”的團隊化投資管理模式構筑核心優勢，同時著力打造“一個團隊”“一套體系”“一致行動”，形成有利于做深研究、深度協同的組織優勢，以及一致的投資理念、統一的投資框架、相互的價值認同，最終在統一策略下發揮各自優勢把握投資價值。在“大固收”的團隊機制下，團隊繼續發揮組織優勢，為卸任產品妥善做好投研力量安排，盡可能降低基金經理變更的影響。 招商基金還介紹，多年來，招商基金固收團隊堅持“研究創造價值”的投資理念，堅持“團隊負責制”，在一致的理念指引下，充分討論、集體決策，同時也注重發揮個人優勢。固收投研團隊經歷多輪市場轉換的考驗，已探索出一條自主培養的人才成長路徑，形成了有序建設的人才梯隊和“本分、專注、開放”的投研文化，實現了個人發展與公司平臺共同進步。 目前，招商基金固定收益投資部擁有近40名專業投研人員，其中基金經理有22人，平均從業年限超11年，已形成固定收益投資部總監劉萬鋒，固定收益投資部專業總監、混合投資業務牽頭人侯杰，固定收益投資部專業總監王娟娟以及多年產品管理經驗的向霈、郭敏、滕越、王剛、李家輝等領銜，信用評估組、宏觀利率組、貨幣資金組、混合投資組等相互協作又各司其職的梯隊化團隊，集中發揮各組的獨特優勢，形成團隊力量，力求固收投資長期業績的穩定性與持續性。 數據顯示，截至2024年底，招商基金整體債券型基金規模達3644.66億元，為行業第四，僅次于博時、廣發與易方達。此次人員變動帶來的影響，有待時間給出評價。 業內人士表示，近年來，隨著基金經理人才流動加劇、投資者偏好轉變，以及監管與費率改革等，公募行業“去明星化”趨勢明顯，基金公司主動弱化個人光環，更注重平臺型、團隊制的投研策略體系搭建。 Wind數據顯示，截至3月31日，2025年以來有668只產品的基金經理變更，人員流動頻次處于歷史高位。
編輯:格林
校對:喬伊
制作:艦長 審核:陳思揚
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