4月11日，一則傳言 “基金、券商限薪已經開始。
上限300萬，博時基金，招商證券已經正式發文”，引發業內熱議。
但21世紀經濟報道向上述兩家公司求證，它們均否認這一傳言，表示公司并未下發相關文件。
記者向10多家頭部基金公司咨詢獲得的回應一致，目前沒有任何一家基金公司正式發文明確薪酬上限。多位基金公司人士透露，目前行業已開始降薪。
傳言
4月11日，一則“基金、券商限薪已經開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經正式發文”在業內流傳。
但傳言未獲證實，目前上述相關公司都表示沒有接到這方面通知。21世紀經濟報道記者同時向10多家大型基金公司求證，大家均表示沒接到限薪通知，目前沒有任何一家公司正式發文明確薪酬上限。
盡管如此，業內仍有不少人認為，行業限薪即將開始。
有業內人士表示，傳言是說業內國資背景的公司有薪酬“紅線”，這類帶央國企屬性的基金公司去年經歷了監管巡視、審計署的進駐審計等事件。而其他公司，如個人系基金公司，則對薪酬水平限制較小。
也有基金公司人士表示，限薪可能先從券商系、銀行系的基金公司開始，行業可能看大型央國企背景的基金公司怎么辦，然后接下來才會跟進。
此前，基金圈里傳言，基金公司薪酬峰值限制在350萬。
據一位業內人士說法，此次傳聞中的限薪300萬是總包，包括底薪、年終獎等，是針對行業內所有人。
但大部分基金從業者都達不到300萬薪酬，主要是高管、頂流明星基金經理可能受限薪影響大。比如有的投資總監、明星基金經理上千萬年薪，限薪最多只能給300萬年薪，差距很大。
早在2022年4月下旬，證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。
2022年6月，中基協出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。
目前各基金公司對高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員都實施了遞延支付制度。
降薪
盡管限薪的傳言未獲證實，但公募行業的降薪是實實在在的。
一家公募基金人士表示，因公司連續兩年利潤大幅下降，員工今年的底薪、年終獎、福利，全面下降。其中，基金經理降薪更多，因為基金經理按業績考核，近兩三年主動權益基金大多表現不佳。
這并非個別現象，公募人士普遍表示，目前各方面都在降本增效，節省開支，包括出差各種費用標準、與各方合作的費用都有所下調。
事實上，公募行業近兩年利潤下滑，在154家披露年報的基金管理人數據中，2023年基金管理費合計收入1333.46億元，同比減少108.97億元，降幅約7.55％。
尤其是主動權益大廠，受影響更大。環比2023年上半年，2023年下半年中歐基金管理費下降四成，匯添富基金管理費下降逾三成，富國基金、廣發基金下降逾兩成。從2023年全年來看，上述4家頭部基金公司，管理費同比下降一成至兩成。
總體來看，公募基金已經連續兩年虧損，2023年利潤-4347.74億元，2022年利潤-14547.80億元。
在此背景下，整個公募行業的降薪在所難免。
不過，據21世紀經濟報道記者了解，各家頭部基金公司也在尋找業務和利潤的突破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加強固收、量化、指數產品等方向，以期實現多條腿走路；有的基金公司加強債券業務。這些業務受降費影響較小。
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