歲末來臨，“打工人”的職場話題不時觸動普通人，由“小作文”引爆的董宇輝在東方甄選直播間去留的問題，也在這個節點引發情緒共振。12月16日，超過十萬網友觀看董宇輝和俞敏洪合體直播，孫東旭被罷免、董宇輝回歸，俞敏洪再掌CEO職位，統領大局。這個大結局，好像也并不是“打工人的勝利”那么簡單。
是資本游戲規則在起作用
“我沒有說過要離開。”“如果我的存在對東方甄選好，我會繼續在；如果對東方甄選不好，我可能會離開，看俞老師的調整。”此前，多家公司被傳向董宇輝拋出橄欖枝，董宇輝以這番話回應網上關于其個人的“去留之爭”。
關于職業規劃，董宇輝提到，近期多方給了自己很多建議，確實也有很多人找過來，“但我本能地拒絕了。”“我自詡讀書人，世界不缺我一個賣貨的，不想借此機會成為帶貨主播，這不是我的本意。” 觀眾一邊打賞不停，一邊稱“宇輝憔悴了”，并喊話俞敏洪，讓他“善待宇輝”，粉絲們也會“尊重宇輝的決定”。12月17日早間，董宇輝抖音號粉絲數顯示已破2000萬。不少網友在微博等社交平臺上留言鼓勵董宇輝，“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”。
俞敏洪談及，罷免東方甄選CEO孫東旭與董宇輝無關，主要是管理不善。孫東旭不再擔任東方甄選CEO，但仍是新東方的創業者和管理者，會以自己的方式為東方甄選繼續做自己的貢獻——與其說是打工人贏了，不如說始終是資本的游戲規則在起作用。罷免CEO只能解決眼前的問題，對于“東方甄選到底有沒有MCN機構管理的經驗和實力”這個問題，東方甄選和俞敏洪還沒有回答。如果對于網紅員工及其背后巨大的粉絲群體力量不妥善處理，“小作文”鬧劇還有可能再次爆發。
普通人的共情與“破防”
假如董明珠遇到董宇輝“小作文事件”，會如何處理？12月14日，董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式上稱，當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮，才選來做秘書，可在工作中不盡如人意，且只想著利用格力平臺自己當網紅，在公司中產生了不好的影響。她說，只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮斗的結果。本來要把孟羽童培養成未來“第二個董明珠”，但打工人業績不行還干私活，“應屆大學生飛升成為總裁接班人”這一傳奇故事在2023年底終結。
都是流量惹的禍，作為打工人中的“天選之子”，他們和公司之間可謂一榮俱榮一損俱損。普通人又在共情什么？隨著各路網友對“小作文”事件脫口秀不斷，各種董宇輝在直播間的片段也被“考古”出來。參加周年慶卻因為沒有票被攔在門外這樣的段子也在流傳，“東方甄選:年底裁員，我把銷冠給裁了”這樣的梗，更讓打工人的情緒價值飆升。有網友就調侃，“給東方甄選一個建議，以后誰寫的稿子，誰上來念，團隊寫的稿子，集體朗誦。如果借用了古人的詩詞，麻煩我要見到這個古人親自朗誦。”
直播經濟浪潮下，明星企業和網紅員工如何相處，明星打工人的職場委屈、跌宕起伏的職場境遇，多少以職場大戲的方式澆筑了普通人的職場塊壘，但也很難說，我們不會是替董宇輝寫詞兒的小編一枚。“看別人念著自己寫的詞，一年掙幾百幾千萬，再數數自己兜里，還花唄都夠嗆，破防也正常。”最終銷冠與老板握手言和，俞敏洪說，未來公司管理中一定會參考董宇輝的意見，也會給他充分的資源和空間。或許默默扛下所有的“發瘋小編”，才是普通職場人的縮影。
鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
|
