技能人才的畫像來了，像你一樣
我們的記者榮蓉魏亮
今年上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)698萬人這一數(shù)據(jù)背后是中國整體就業(yè)形勢不斷改善，穩(wěn)定和鞏固在看到成績的同時，不能忽視就業(yè)結(jié)構性矛盾依然突出國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，6月份，接受調(diào)查的16至24歲城鎮(zhèn)青年失業(yè)率為15.4%，較上月上升1.6個百分點
最近幾年來，如何解決就業(yè)結(jié)構性矛盾，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，國家出臺了多項促進就業(yè)的政策最近幾天，為組建一支能夠基本適應十四五時期我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊伍，人力資源和社會保障部啟動技能中國行動，著力解決就業(yè)中的結(jié)構性矛盾，改善技能人才短缺狀況
現(xiàn)在企業(yè)普遍反映缺人，說就業(yè)存在結(jié)構性矛盾招聘時這種感覺有多強烈智聯(lián)招聘CEO郭勝告訴經(jīng)濟日報記者:根本沒有招聘企業(yè)需要大量的技術工人，招人比例約為1.8尤其是‘卡脖子’行業(yè)，芯片，集成電路，醫(yī)藥核心技術，新材料核心技術等崗位結(jié)構性矛盾突出高技能人才的比例遠遠超過2，一個崗位往往等不了五六個月敬合適的人才
造成這種情況的原因有很多，主要原因是工人的技能水平與崗位需求不匹配尤其是高端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，需要越來越多的人才在過去，一個高技能的人可以在1到2年內(nèi)接受培訓，但現(xiàn)在至少需要5到10年
和教育一樣，就業(yè)也是一個面向未來的領域中國迫切需要大量高技能人才，以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級技能中國行動的實施，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展時代棋局的落子中國勞動和社會保障研究院研究員田童表示:技能中國行動提出了技能型人才建設的一系列重大舉措，從務實操作層面重點解決數(shù)量不足，質(zhì)量不高，結(jié)構不佳三大問題，既有老問題，也有新問題未來發(fā)展也要賦予技能型人才新的內(nèi)涵
從培養(yǎng)規(guī)模來看，技能中國行動綜合分析測算技能人才的特點，發(fā)展趨勢和工作實踐，提出十四五規(guī)劃目標，包括新增技能人才4000多萬人，技能人才就業(yè)占比達到30%，東部省份高技能人才占比達到35%，中西部省份高技能人才占比在現(xiàn)有基礎上提高2至3個百分點。
人才隊伍的壯大不僅體現(xiàn)在數(shù)量上的增加，還致力于完善技能型人才的培養(yǎng)，使用，評價和激勵體系技能中國行動將通過技能提升，技能強化，技能激勵，技能協(xié)作的全過程，有機銜接，系統(tǒng)推進技能人才工作人力資源和社會保障部職業(yè)培訓專家，原山東省勞動技師學院黨委書記崔表示，從某種意義上說，這是用國家體制加快高技能人才建設來彌補一些不足
重新定義高技能人才
高技能人才的培養(yǎng)與實際需求存在差距我們應該如何看待這個矛盾崔認為:我不主張人才短缺的情況特別嚴重首先要有一個基本的判斷
經(jīng)過20多年的努力，我國整個技能人才隊伍的狀況得到了很大的改善。通過頂層設計，制度建設和政策供給的不斷推進，20年前高技能人才僅占技能人才的4%，現(xiàn)在已能占到20%以上，已大大提升了技能人才的素質(zhì)
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要技能人才轉(zhuǎn)型升級與理論知識相對有限的傳統(tǒng)技能型人才相比，產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈現(xiàn)代化水平，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟等對人才的要求發(fā)生了變化，只有更高層次的技能型人力資本才能滿足創(chuàng)新發(fā)展的要求田童為未來的技能人才畫了一幅畫像:他既有扎實的理論知識，又有高超的專業(yè)技能，能解決復雜的技術問題，有創(chuàng)新能力我將其概括為知行合一，一專多能，創(chuàng)新創(chuàng)造的新型技能型人才中國高科技領域有這樣的能人，專業(yè)技能扎實，現(xiàn)在還是研究生他們深入?yún)⑴c企業(yè)核心技術研究和重大項目招標技術審查
技能型人才的發(fā)展模式也要轉(zhuǎn)型升級田童表示，未來，技能型人才的發(fā)展要具有融合性的特點技能中國行動的實施，體現(xiàn)了戰(zhàn)略層面的頂層設計和體制機制改革的全國棋局，也展現(xiàn)了各業(yè)務模塊的融合，同時從技能人才的培養(yǎng)，使用，評價和激勵入手，緊密銜接，形成全方位立體的政策舉措
高職位促進技能提升
技能中國行動方案已經(jīng)確立，關鍵在于如何實施技能提升，技能強化，技能激勵，技能協(xié)作等20項具體措施。
技能提升行動的重點是大力發(fā)展技術教育，大規(guī)模開展職業(yè)培訓，在鄉(xiāng)村振興重點地區(qū)實施職業(yè)技能提升工程目前，人力資源和社會保障部在組織實施職業(yè)技能提升行動，技工院校改革創(chuàng)新計劃等具體工作中積累了豐富的經(jīng)驗同時，2017年以來，人力資源和社會保障部先后與湖北，云南，河南，山西等9個省份簽訂協(xié)議創(chuàng)新開展技能強省，技能強省，技工大省等實踐探索，積極推進技能型社會建設這些都為技能中國行動的實施提供了實踐基礎
今年3月，山西省14個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群信息技術應用創(chuàng)新培訓班啟動。目前，山西省正圍繞十四五規(guī)劃，推進全民持證，技能型社會建設
轉(zhuǎn)型出雛形目標要求，對接14個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，農(nóng)產(chǎn)品精深加工十大產(chǎn)業(yè)集群技能人才需求開展的定向職業(yè)技能培訓已全面推開據(jù)記者了解，山西省人人持證，技能社會建設將投入20億元，大規(guī)模，多層次技能培訓200萬人，100萬人將取得職業(yè)技能證書今年預計將培訓3萬人
企業(yè)作為市場主體，在人力資源配置中的決定性作用也應用到技能人才的培育中需要什么人企業(yè)最清楚，要發(fā)揮企業(yè)主導作用崔秋立提出，‘技能中國行動’就專門提到更廣泛地動員企業(yè)參與其中，以企業(yè)為主導開展校企合作，加強產(chǎn)教融合，這樣有利于技能人才隊伍的建設
企業(yè)的作用不僅是提出需求，在技能激勵和技能合作等方面，行業(yè)企業(yè)都將發(fā)揮重要作用童天表示:究竟給技能人才什么樣的待遇，提升勞動者的工資議價能力，最終還是要落實到行業(yè)企業(yè)的人力資源開發(fā)工作上‘技能中國行動’推行中國特色企業(yè)新型學徒制，推動企業(yè)開展大規(guī)模崗位練兵技能比武活動，支持企業(yè)自主開展技能等級認定都是為了更好地支持行業(yè)企業(yè)發(fā)展
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