改革開放40多年以來，很多企業(yè)家已經(jīng)年近六十，正步入人生高齡階段，培養(yǎng)接班人對于很多企業(yè)來講已經(jīng)是迫在眉睫的事情。如何傳承？傳承什么？怎樣控制傳承風險？怎樣培養(yǎng)接班人的綜合能力？一二代之間如何授權(quán)分工？為什么很多二代不愿接班？事實上，要真正推動“二代接班”，企業(yè)順利的完成權(quán)力交接，其實并不容易，那么解決方案在哪里？國內(nèi)外都有哪些成熟的模式和經(jīng)驗值得借鑒與學習？ 
由中清北苑傳承研究院舉辦的為期6個月的實戰(zhàn)研修班《中國式企業(yè)傳承實戰(zhàn)研修班》于2023年6月17日正式開班，班級師生齊聚北大博雅大學堂舉行了開學典禮。 出席本次開學典禮的嘉賓 
清華大學原黨委書記胡顯章教授、浙江大學城市學院工商管理系副主任王昊博士、中清北苑傳承研究院院長劉佳出席了本次典禮并予以精彩的致辭，來自上市公司的學員代表孟暉同學以“家族企業(yè)傳承之我見”為題做了精彩發(fā)言。 
伴隨著莊嚴的國歌響起，開學典禮正式拉開了帷幕！他們帶著對美好未來的憧憬與期望，他們擁抱“終身學習”的激情與信念，只為與智者相伴，與善者同行。共同開啟了攜手奮進的同窗時光！ 開學典禮嘉賓致辭 
胡顯章教授表示，民營企業(yè)對于我國經(jīng)濟發(fā)展起到舉足輕重的作用，企業(yè)傳承是當下中國面臨的重大課題，在當今國際形勢下，企業(yè)家應(yīng)當繼續(xù)發(fā)揚“自強不息、厚德載物”的企業(yè)家精神，把企業(yè)做好，積極承擔相應(yīng)的社會責任。王昊博士則表示中國式企業(yè)傳承實戰(zhàn)研修班最吸引人的地方，在于其同時抓住了當今中國家族企業(yè)傳承的三大關(guān)鍵難題：中國式、傳與承、實戰(zhàn)。 
劉佳院長作為實戰(zhàn)派專家，站在企業(yè)實戰(zhàn)的角度，以重新認家族企業(yè)傳承的視角發(fā)表了新穎觀點：“在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的特殊時期，家族成員接班實際上要比職業(yè)經(jīng)理人接班更適合。” 
此外，劉院長還講到，“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”，企業(yè)傳承這件事情，還是要早做準備；中國的家族企業(yè)成功傳承延續(xù)的概率僅為13%，這是值得所有民營企業(yè)家重視的事情。劉佳院長循循善誘、旁征博引，以案例剖析、啟發(fā)式提問的教學方式，帶領(lǐng)學員在第一天的課程中掌握了體系化的企業(yè)傳承知識。 
王昊博士也分享了《面向未來的家族企業(yè)傳承與治理》課程，課堂上講述了“蕭山F4的案例”，他講到：一代企業(yè)家最怕的就是二代去搞投資和創(chuàng)業(yè)，因此在積極支持二代發(fā)展的同時，需要有相應(yīng)的專業(yè)團隊去輔佐二代，這樣既能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會，同時也能做好相關(guān)風控措施。其中非常經(jīng)典的“修剪家族樹”理論給同學們帶來的新的視角，生動而風趣的演講引人入勝，王博士被譽為“中國家族企業(yè)新生代同行人”。 
新生代表孟暉同學做了精彩的發(fā)言，他表示：在企業(yè)傳承這件事上，我認為“僥幸心理”是要不得的，一定要提前準備、提前做規(guī)劃，才能游刃有余，“事到臨頭抱佛腳”完全是看天吃飯。我周圍有一些企業(yè)家朋友，當年親眼看著他們是怎樣一步步篳路藍縷、艱苦奮斗的將企業(yè)由小做大，好不容易攢下了一份諾大的家業(yè)，但就是因為在企業(yè)傳承接班這件事上沒有做好，幾年的時間，企業(yè)每況愈下，直到煙消云散，幾十年的心血付諸東流。 授班旗 
走進中清門，便是中清人！中清北苑開創(chuàng)了傳承接班實操方法論，帶領(lǐng)企業(yè)解決了傳承接班中的各種難題，培養(yǎng)了諸多企業(yè)接班人，愿大家在接下來的學習生涯中，扎實求學，穩(wěn)健成長，屢創(chuàng)人生輝煌！ 
在企業(yè)傳承方面，對我來說還是一個相對陌生的領(lǐng)域，對于如何將企業(yè)傳承下去、如何培養(yǎng)接班人和如何化解兩代人之間的沖突、如何進行傳承規(guī)劃等完全沒有頭緒，帶著困惑走向了中國式企業(yè)傳承實戰(zhàn)研修班的課堂上，希望能夠通過專業(yè)的學習找到自己的接班方法，使企業(yè)獲得順利傳承。 
令同學們印象最深刻的還是第二天下午的“方案實戰(zhàn)課”，同學們紛紛自己開動腦筋，在老師的引導下，制定了一套自己的傳承規(guī)劃方案。“方案實戰(zhàn)課”的亮點在于：傳承人與接班人共同在老師的指導下，通過對“主要矛盾問題及其成因、規(guī)律性解決方案”的梳理和認知同頻，消除了長期橫亙在兩代人之間的各種分歧，并在老師的指引下，一步一步撰寫了一套屬于自己企業(yè)的接班計劃方案，并制定了后續(xù)相應(yīng)的實施計劃。在劉佳院長及小組咨詢師的指導下，兩代企業(yè)家互相交流、互相碰撞，小組內(nèi)的同學也互相熱心討教與交流，氛圍溫馨而感人。實戰(zhàn)課過程中，一代與二代通過制定自己企業(yè)的傳承規(guī)劃方案，發(fā)現(xiàn)過去彼此存在的問題的同時也找到了解決方法。“以前孩子覺得我很強勢，不能理解他，這次來學習后，我也發(fā)現(xiàn)了我之前有很多錯誤的傳承方法，導致孩子情感上受到了傷害；但有時候，我也希望自己能夠被孩子理解。很感謝這次學習，使我們兩代人能夠靜下心來正視之前的種種問題，而不是擱置問題，并且我們能夠?qū)ζ髽I(yè)后續(xù)怎么傳承，達成了共識。這一點其實是超越我的期望的”來自河北的一位一代企業(yè)家這樣說道。 
在家族傳承中，最重要的是“通過科學專業(yè)的機制讓傳承人與接班人達成共識，沒有共識，不僅傳承會出問題，家庭也會受到傷害”。 “實戰(zhàn)課這一套《九大定十二小定》的方案指引，非常系統(tǒng)，關(guān)于傳承規(guī)劃方方面面的問題都進行了梳理，這以前在市面上還沒有看到過。”一位熱愛學習的老企業(yè)家學員表示。 
6月18日恰逢父親節(jié)，中清北苑傳承研究院精心準備了別開生面的父親節(jié)特別活動，現(xiàn)場年輕或年老的父親們紛紛戴上胸花，共同切開了父親節(jié)蛋糕，現(xiàn)場沉浸在歡快愉悅的氣氛中。 
6月18日傍晚，懷著戀戀不舍的心情，學員們即將回到各自的企業(yè)。帶著糾結(jié)而來，帶著溫暖回去——《中國式企業(yè)傳承實戰(zhàn)研修班》第一階段課程圓滿成功舉行。 
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