，全國領先的獵頭專屬平臺——職海領航主辦的“獵頭推動人才、人才推動世界”獵頭行業峰會在上海開幕。應職海領航創始人庫爾特邀請，脈脈創始人兼CEO林凡出席并發表主題為“AIGC浪潮下中高端人才發展趨勢”的演講。
林凡認為，未來，職場人將與AIGC建立伙伴式工作關系，中高端人才成為開啟新紀元的關鍵。AIGC技術將重塑求職招聘競爭格局，獵頭的機遇在于更好的連接和服務，把人崗匹配等工作交給AIGC。脈脈高聘將推出全鏈路獵頭服務平臺，用AIGC技術賦能獵頭行業。
脈脈創始人兼CEO林凡
三年內基層白領先于藍領被淘汰 挖獵到“帥才”將成獵頭立身之本
2023年初，ChatGPT引發廣泛關注，“ChatGPT會搶誰的飯碗”、“ChatGPT讓誰失業”等話題登上多個社交平臺熱搜。OpenAI發布的數據顯示，大約80%的美國人至少10%的工作會受到大模型影響，可見AIGC技術對職場帶來的沖擊之大。林凡預判，AIGC技術將率先在職場落地，部分職場人被淘汰的速度會超出大多數人的想象。三年內基層白領將先于藍領被淘汰，未來80%的白領工作將被替代。中高端人才成為開啟新紀元的關鍵。
AIGC技術在職場中的應用，極大地提高了工作效率和生產力，也改變了企業的組織形式和人員構成。林凡認為，在大量基礎執行崗位被AIGC取代的背景下，職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關系，與AIGC合作將成為未來工作的常態。
林凡預判，AIGC帶來的工作效率差距將大到無法估量，企業規模將逐漸趨向小型化，但企業的人才標準將進一步提升。AIGC時代的職場是中高端人才的競技場，其中包括5%的專才和95%的通才，具備“CEO”素質將成為每個職場人的發展路徑，不僅要具備良好的創新思維和批判思維，更要具備跨領域的知識，能快速理解AI反饋的數據。在AIGC技術的加持下，一個人就是一支“軍隊”，可以將更多的時間和精力放在創新性和決策性的工作上，而將基礎的執行工作交給AIGC來完成。
在這樣的背景下，獵頭的工作也不再是簡單的人才推薦，而是更加注重服務和連接的能力，為企業找到“帥才”，把匹配工作交給AI。
AIGC重塑在線招聘格局 脈脈高聘將推全鏈路獵頭服務平臺
AIGC給職場帶來的巨大顛覆，推動求職招聘市場進入中高端人才時代，在線招聘格局將被重塑。擁有海量中高端人才庫、具備豐富職場信息語料、提前布局AIGC的求職招聘平臺將脫穎而出成為AI時代的領航者。
在2023年春招期間，脈脈就率先上線了類ChatGPT產品“萬能的脈友”。在獵頭峰會上，林凡透露，脈脈正在訓練職場AI大模型，目前已接入國內數個大模型進行測試。未來，脈脈高聘將上線全鏈路獵頭服務平臺，該平臺將成為獵頭界的“大眾點評”或者“貝殼”。
脈脈高聘作為中國中高端人才求職招聘第一平臺，匯聚了海量中高端人才和全維度的職場信息，在布局AIGC方面具有天然的數據優勢。截至目前，在脈脈1.2億注冊用戶中，總監及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W，提供了龐大的中高端人才庫。這些高段位、高密度、高活躍度的中高端人才產生了海量高質量的職場信息，覆蓋職場資訊、職業經歷、行業交流、技能提升、人脈拓展等多個維度，為職場AI大模型提供充足的數據支持。
脈脈高聘運用智能算法實現對中高端人才在職場中各個階段的信息進行精準捕捉和分析，為脈脈高聘在AIGC領域布局奠定了領先的算法優勢，能夠深度挖掘職場用戶需求，為中高端人才提供更個性化的服務、更精準全面的職業發展規劃和建議。與此同時，這一技術也可以直擊企業在招聘過程中的痛點，高效精準的連接企業和中高端人才，提高中高端人才招聘效率。
林凡表示，脈脈將運用AIGC技術，與獵頭、HR、求職者形成良性循環生態，不斷完善招聘模式，助力企業連接中高端人才。
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