科技人才評價是人才發展的基本制度，是深化科技體制改革的重要內容培養高水平的科技人才，產生高質量的科研成果，創造良好的創新環境至關重要
為經濟社會高質量發展和科技強國建設奠定良好的人才基礎。
黨中央，國務院高度重視科技人才評價工作2018年，中央辦公廳，國務院辦公廳分別印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《關于深化項目評價，人才評價，機構評價改革的意見》，對分類完善評價標準，改進創新評價方式，加快推進重點領域評價改革，完善評價管理制度，推進三評改革作出了系統部署各地各有關部門認真落實中央要求，出臺了破除四唯等一系列相關改革措施，科技人才評價改革取得積極進展
但是，與廣大科研人員的訴求和實現高水平科技自立相比，科技人才評價改革仍存在難度大，落實不到位的問題，科技人才獲得感不強該負責人表示，《試點方案》計劃通過改革試點，聚焦國家重大科技創新活動，探索科技人才分類評價新標準，新方法，新機制，突出國家使命導向，形成可復制，可推廣，可實施的經驗，推動構建以創新價值，能力和貢獻為導向的科技人才評價體系
據介紹，此次試點工作的思路是圍繞四個導向，圍繞國家科技任務用好活用好人才，創新科技人才評價機制，以激發科技人才創新活力為目的，圍繞評什么，評誰，怎么評，怎么用，以破四獨和立新標為突破口，以深化改革和政策協調為保障根據創新活動類型，構建以創新價值，能力和貢獻為導向的科技人才評價體系，引導各類科技人才人盡其才，為實現高水平科技自主，建設世界科技強國提供強有力的人才支撐
探索不同類型創新活動分類評價指標的評價方法。
此次試點工作的改革路徑是，著眼于更好支持實現高水平科技自立，堅持問題導向，分類推進，運用牽引，協同實施的基本原則，從單位內外部環境兩方面作出系統安排，推進改革試點任務單位內部設計主要涉及根據不同類型的科技創新活動，探索新的評價指標，方法，周期和內部制度外部環境主要從相關部門推進三評改革聯動，構建行業特色人才評價體系，調整機構績效評價指標，推進科研相關自主權落實等方面安排任務通過內外協調，探索形成有利于潛心研究的科技人才評價體系
此次試點工作的目標是，通過兩年的試點工作，探索形成不同類型創新活動的科技人才分類評價指標和評價方法科技人才發現，培養，使用，激勵的評價機制更加完善，有利于科技人才成長和創新環境不斷優化，以更好地服務國家科技任務，形成可操作，可復制，可推廣的經驗和做法該負責人指出，試點工作的主要著力點是牢牢把握樹立新標準的試點目標，強化國家使命導向，突出三評改革聯動，強化改革協同推進，堅持德才兼備在加強科技人才科學精神和學術道德評價的基礎上，試點任務按照國家重點研究任務，基礎研究，應用研究和技術開發，社會公益研究四類創新活動進行部署
其中，承擔國家重大科研任務的科技人才評價以支撐和服務國家重大戰略需求為導向，基礎研究人才評價以學術貢獻和創新價值為導向，應用研究和技術開發人才評價以技術突破和產業貢獻為導向，社會公益研究人才評價以服務支撐能力和社會貢獻為主針對每一類創新活動，從構建符合科研活動特點的評價指標，創新評價方法，完善用人單位內部制度建設等方面提出了相應的試點任務同時強調要樹立國家使命導向，在承擔和支持國家科研任務特別是急難險重科研任務和國家重大科技基礎設施建設任務的科研人員考核評價上加大傾斜力度
此外，試點工作還部署了地方科技人才評價改革綜合試點任務，要求試點地方圍繞本次改革試點重點任務，突出區域科技創新和人才發展特點，加強體制機制改革，政策創新和資源整合，系統設計地方人才評價改革，推進綜合改革試驗。
建立試點工作推進機制，推動試點工作落實，見到實效
科技人才評價改革是一項復雜度高，難度大的系統工程，關系到科研人員的切身利益。
該負責人透露，為確保本次試點工作取得實效，建立了完善的工作制度，明確了工作機制，職責分工和進度安排，共同推動試點任務的落實。
科技部作為責任部門，要擔負起組織推動的責任，帶頭改革該負責人指出，試點單位主管部門要探索完善具有行業特色，突出主體責任的人才評價體系，加強對試點單位的指導，服務和政策支持試點地區要突出區域特色，設計改革制度，加強試點工作的指導監督，政策支持和服務保障，形成支持區域創新發展的區域經驗試點單位要將本單位的使命和宗旨與國家創新需求相結合，明確改革試點的具體內容，完善人才評價的相關制度，打通最后一公里，確保試點工作順利進行
根據消息顯示，根據試點工作安排，科技部會同有關部門和試點地方建立了試點工作推進機制，將加強試點工作的指導，監督，跟蹤推進和驗收評估，為形成以創新價值，能力和貢獻為導向的科技人才評價體系積累經驗，探索路徑。
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