數字經濟對就業的促進作用
數字經濟促進了就業機會的增加，就業結構的優化和就業質量的提高2020年，中國數字經濟規模達到39.2萬億元從數字經濟的結構來看，數字產業化的崗位數量占總招聘人數的32.6%，占總招聘人數的24.2%預計到2025年，中國數字經濟將帶動3.79億人就業2019年4月以來，人社部發布的四批56個新職業中，與數字經濟相關的新職業超過20個在開辟職場新藍海的同時，也反映了社會的新需求，產生了數字管理者，虛擬現實工程技術人員，人工智能培訓師等新的工作崗位和職業可以說，數字經濟已經成為新增就業崗位的孵化器和蓄水池，產生積極的溢出效應，成為提高大學生就業質量的重要途徑
一方面，數字技術是一種包容性的創新，對勞動力的影響是有偏差的，這導致了市場對高技能工人需求的增加和技能溢價的出現具有較高學歷和專業技能的從業人員在整個國民經濟就業人口中的比例持續上升數字金融作為數字經濟的重要組成部分，發展迅速，是數字經濟中最具代表性的行業，增加了高技能數字金融人才的就業另一方面，中小企業是數字經濟發展的主力軍，是數字化轉型的主戰場伴隨著電子商務直播模式的嵌入，進入市場壁壘的中小企業數量減少中小企業仍然是解決農民工就業的主體數字經濟對促進非農就業和農民創業具有重要作用同時，數字經濟的發展也為女性帶來了更多的就業機會，有助于解決就業中的性別歧視，優化就業性別結構此外，數字技術的發展克服了勞動力配置中的信息不對稱問題，降低了求職成本，提高了勞動力市場供需匹配效率，進一步增加了新的就業機會
從對高素質，高技能，高學歷勞動者的需求，到解決下崗失業人員再就業，吸納大量農村轉移的低端勞動者，數字經濟涉及的領域所需要的勞動力可以實現高，中，低端勞動力群體的全覆蓋綜上所述，數字經濟的就業潛力是巨大的，它可以創造更公平的就業機會和更持久的就業能力因此，其擴大就業總量的潛力有待進一步挖掘
數字經濟進一步增加了新的就業形式。
數字技術正以前所未有的深度和廣度對傳統就業形式產生顛覆性影響，帶來新的就業形式的蓬勃發展，成為穩就業的重要手段數字經濟是一種全新的技術經濟范式，因此新就業模式是新技術—經濟范式下的新就業模式新型就業模式的典型代表是平臺就業模式主要有四種就業模式:工業互聯網平臺就業，信息內容平臺就業，電子商務平臺就業和勞務服務平臺就業新的就業模式在就業關系，組織模式，就業邊界等方面不同于傳統的就業模式為鄉村振興，區域協調發展，穩定疫情常態化提供了堅實助力
根據國家統計局公布的數據，到2021年底，我國靈活就業人員已達2億人，占總就業人口的四分之一數字技術通過靈活的工作安排和算法匹配促進靈活就業智聯機構數據顯示，超過80%的90后，00后已經從事或打算嘗試靈活就業2020年和2021年，我國高校畢業生靈活就業率超過16%，高校畢業生逐漸成為靈活就業的主力軍企業也傾向于擴大靈活用工規模疫情期間，共享用工的模式解決了部分企業的管理問題，同時也提高了員工的總效用
2022年，高校應屆畢業生預計達到1076萬人，近兩年受疫情影響較大的畢業生待就業人數將增加大學生就業壓力作為創業和就業最具活力的代表，可以帶動就業翻番十四五期間，數字經濟，平臺經濟將不斷激發大眾創業，萬眾創新活力，促進創新創業載體的質和量的提升
數字經濟的發展不僅可以通過促進科技創新和深化社會分工來激活勞動力市場的創業熱情，而且有助于打破信息限制和拓寬獲取渠道，降低創業信息的搜索成本，還可以促進人力資本投資，增強創業者個人的數字技能，增加創業成功的概率，實現創業機會均等此外，數字金融有助于解決潛在創業者面臨的融資約束，數字經濟的發展也有助于擴大創業者的社會網絡，方便他們獲取創業所需的外部資源
數字經濟有助于打破高質量就業的瓶頸。
十四五期間，我國勞動力的需求側和供給側將發生深刻變化，就業領域的結構性矛盾需要重點關注需求不確定性增加，新一輪科技革命和產業變革將加大勞動力市場的波動從供給端看，人口老齡化進程加快，生育率降低，勞動力成本上升，人口紅利逐漸減弱每年，數千萬大學畢業生，近3億農民工，退役士兵，殘疾人等重點群體都面臨著不同程度的就業困難與發達國家相比，我國數字經濟人才存在嚴重短板，數字人才供給明顯不足，尤其是具備高，精，尖數字專業技能的人才更為稀缺根據人社部，工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》，2025年，我國制造業10大重點領域人才缺口超過3000萬，成為制約數字化就業的重點發展瓶頸
現行勞動法與新的就業格局存在明顯的不匹配，靈活就業人員與平臺企業的勞動關系界定模糊，難以納入現有勞動保障體系，導致勞動者權益受到侵害，數字化平臺企業用工不規范問題突出，利益分配機制不公平數字化轉型帶來了就業市場的兩極分化趨勢，不僅會影響工薪族的工資，還會拉大不同技能勞動者之間的收入差距，不利于實現公平就業和保護勞動者的合法權益
因此，有必要進一步擴大數字經濟發展對就業的積極作用，以促進更高質量和更充分的就業一是要建立健全適應新就業形勢的勞動權益保障制度，支持靈活就業人員和新就業形態勞動者參加社會保險，提高社會保障水平，探索平臺企業與新就業形態勞動者新型民主協商制度，建立產業勞動爭議調解組織，完善就業服務管理二是要推進數字化轉型人才隊伍建設，夯實智力支撐，加大政府公共財政人力資本投入，加大數字化高端領軍人才引進力度，繼續深化教育改革，完善能力技能雙培養計劃，以市場為基礎重構職業教育，校企合作定向培養人才，建設產學研基地，促進職業流動，實施靈活有效的就業政策，形成數字化轉型人才蓄水池機制第三，要因地制宜地加強對企業創新的激勵，特別是在行政審批，稅收政策和融資渠道等方面加快東算西算新型計算基礎設施布局，積極建設示范應用平臺和產業互聯網生態圈，同時推進包容性數據治理，建設數字強國
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