直播間里，招聘正忙著數十萬人在線觀看工廠，2小時內收到超過10萬份簡歷
直播能給工廠帶來更多工人嗎。
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疫情爆發以來，越來越多的工廠將招聘搬進了直播間，各大平臺也紛紛發力直播直播間招聘忙，直播+持續撬動藍領就業市場專家認為，直播招聘仍處于探索期直播間要想為工廠招到更多的工人，需要和企業，平臺合作，解決過去線下招聘的弊端
自新冠肺炎疫情爆發以來，越來越多的工廠將招聘搬進了直播間，各平臺也紛紛發力跟帖直播直播+持續撬動藍領就業市場，給工廠招聘和工人就業帶來新變化需要找工作的勞動者會為直播間的招聘買單嗎不減的直播能給工廠帶來更多的工人嗎工人日報記者進行了調查
直播間忙著招聘
在劉超的直播間里，大屏幕上顯示著工廠的真實畫面直播前，劉超會去有合作意向的企業和工廠參觀各種細節都需要提前了解，從大企業的經營狀況到住宿是一日三餐還是兩餐
我們會站在工人的角度考慮工廠，把它作為工人進廠的第一關同時用通俗易懂的語言介紹工作內容，工資待遇，勞動強度等劉超說道
目前，劉超擁有超過百萬的粉絲，單場直播最高人數超過60萬超過10，000名求職者通過他的工作室找到了工作
今年，我們已經舉辦了三場全面的現場招聘活動，提供了包括技術人員和工程師在內的多個職位求職者足不出戶就可以投簡歷，預約網上面試廣州市工人文化宮工作人員程女士告訴記者
今年1月，Aauto Quicker推出了直播招聘平臺快招，將企業和崗位邀請到直播間第一季度，快手招聘月活用戶已經過億日前，新選集團在Aauto faster舉辦專場現場招聘會，發布了包括普工，操作員在內的10萬余個崗位開播不到1分鐘，觀看人數達到10萬，2小時內，相關企業收到超過17.5萬份簡歷
為現場招聘帶來更多可能
以前找工作需要‘跑腿’，現在‘點擊’就行了采訪中，不少求職者表示，直播間招聘直觀，輕松，方便，看起來更正規，可靠
很多現場招聘展示的不僅僅是工作地點，薪資待遇，工作時間，對應聘者的要求，還有工作生活環境主播們不時通過連麥與網友互動，問答如果有求職者感興趣，只要點擊直播間的鏈接，就可以投簡歷了
真實性和便捷性成為直播間吸引求職者的兩個重要因素首都經濟貿易大學勞動經濟研究所副教授，中國新就業格局研究中心主任張對記者表示:邀請求職者進入直播間，向勞動者展示企業，工廠，崗位的情況，可以降低勞動者的搜索成本，使其做出更加理性的選擇
張說，過去制造企業多通過勞務中介和勞務外包招聘，中介通過吃信息差價獲利直播招聘藍領，可以減少信息鴻溝，促進企業招聘難度
不僅如此，通過展示工廠和工作崗位的情況，直播招聘也在刷新人們對工廠和工人的認識日前，江蘇省蘇州，常州等地的制造企業通過帶崗直播的方式，招聘久違的大學生
很多大學生沒去過制造企業，對工廠的認識還停留在過去他們認為工廠是一個又臟又累的地方張對說道
在探索中完善直播招聘生態
直播招聘方興未艾，但最終的轉化效果還有待時間的檢驗。
劉超告訴記者，工作室推薦給藍領的工作，很多都是技能相對基礎，目標人群有限的工作另外，直播間可以展示工廠的優勢，也可能放大工廠的劣勢其實還是有很多公司不希望團隊進廠拍攝的
不少業內人士認為，直播招聘仍處于探索期直播間要想為工廠招到更多的工人，需要真正解決過去線下招聘的弊端，這需要工人，企業，平臺，主播等各方的共同努力
北京市律師事務所股權合伙人，律師沈表示，現場招聘應避免夸大甚至虛假宣傳，避免工人進廠后頻繁流動，引發勞資糾紛。
現場招聘結束后，企業要考察是否還存在招人，留人的問題只有改進自己的管理方法，關注工人的薪酬福利和成長渠道的訴求，才能真正招到更多的工人，留住更多的工人張對說道
為避免糾紛，建議對直播間給出的招聘信息進行抓拍或錄音如遇后續糾紛，可將相關資料作為證據，證明工資標準，工時標準等訴求
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