建立常態長效機制 山東將分層分類深化混合所有制改革
今年是國企改革三年行動收官之年，如何收官記者從12日召開的山東省屬企業和市國資委負責人會議上獲悉，山東將在重點改革領域建立常態長效機制，以制度鞏固已有改革成果，改善前期改革痛點，難點，以改革新紅利激活增長新動力
省屬企業管理人員競爭上崗比例達到81.9%，省屬，市屬企業管理人員末等調整或不勝任退出人數占比分別達到3.9%，5.5%在三項制度改革領域，山東將全面開展深化提升攻堅行動，針對部分基層權屬企業實施不規范，契約合同質量不高，剛性約束不足等問題，組織開展簽約情況回頭看符合條件的上市公司將加快實施股權激勵，科技型企業實施股權和分紅激勵，并鼓勵符合條件的企業實施以現金激勵為主的超額利潤分享等激勵方式
混合所有制改革將分層分類深化對充分競爭行業的存量企業，我省將更加注重引入具有技術，品牌，市場影響力的投資者，鼓勵通過上市，引入戰投或非公資本等方式實施混改對需要進一步優化股權結構的混改企業，鼓勵引進高匹配度，高認同感，高協同性的戰略投資者，成熟一個推進一個對產業鏈供應鏈優化穩定及經濟社會發展具有戰略支撐作用和公益保障作用的企業，原則上保持國有控股省國資委將研究出臺深化省屬企業混改的指導意見，開展相對控股差異化管控試點，推動混合所有制企業深度轉換經營機制
第21屆中國國有經濟發展論壇14日在長春舉行。來自中國國際經濟交流中心，中國社會科學院，國務院發展研究中心，北京大學，中國人民大學，四川大學，北京師范大學等院校的專家學者，以及中國一汽集團，廣西玉柴機械集團的企業家出席論壇，為東北振興獻計獻策。本次論壇以“新發展階段國有經濟高質量發展與東北振興”為主題，由吉林大學中國國有經濟研究中心，《經濟學動態》雜志社，北京大學新街溝研究院，中國企業改革與發展研究會等共同主辦。 鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
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