12月17日，由中國領先的人力資源管理智庫HRflag舉辦的 “新旗獎”(NewFlag Awards)人力資源創新大賽暨頒獎典禮盛大舉行。本次競賽共吸引了數百家領先的人力資源服務商參賽，歷時一個多月的評選，京東錦禮憑借在技術領域的多項創新成果脫穎而出，榮膺“新旗獎”年度解決方案獎。  京東錦禮是京東企業業務基于員工福利管理與人才管理經驗開發的智能管理平臺，能夠在幫助企業提升福利管理效能、優化福利運營成本的同時，最大程度滿足員工的多樣性需求及優化個人體驗，助力企業福利管理實現數字化升級。 京東錦禮創新服務模式背后，是京東在技術側的長期深耕。利用新一代信息技術，京東企業業務在福利管理中率先構建了數據采集、傳輸、存儲、處理、反饋的閉環，實現了所有福利信息與內容的可感知、可交互、可連接、可追蹤，從而消除企業與員工之間的數據壁壘，提高福利整體運行效率，為福利管理人員和企業員工帶來全新的福利體驗。 為助力企業做好員工福利工作，京東錦禮打造了一套集積分、用戶、商城、結算為一體的數字化管理系統，能夠在年節福利、員工激勵、勞保發放、生日福利、司齡積分等多場景下，幫助企業輕松解決線上選品、發放、溝通、管理等問題，提升員工激勵效果。例如自動生成全勤獎勵進行發放；司齡積分、價值觀積分等企業自定義的福利規則，也能夠通過系統完成記錄、發放和定向消費。 除此之外，京東錦禮還為企業用戶提供了豐富的應用場景，在實物福利場景中，京東錦禮為企業員工提供包括家用電器、辦公、家居家裝、個護、母嬰、食品、飲料、醫藥保健等在內的數以萬計自營商品，能夠極大豐富員工的商品選擇范圍；在卡券福利場景中，則集成了京東禮品卡、蛋糕券、生鮮券、電影票券大量不同類型卡券，方便員工自由選擇；在個性化互動關懷應用場景下，根據不同年節關懷場景，能為企業打造一站式個性化服務，包含福利方案策劃、禮品定制、線上線下活動策劃等服務，幫助企業向員工傳達全方位的福利關懷，提升雇主品牌，使企業文化更有溫度。 對于京東錦禮的獲獎，大會組委會評價稱，利用數字技術打破時間空間局限，在福利領域構建出更多的信息傳遞維度，不僅為員工福利提供了更具個性化表達方式，還通過多場景服務建立起全新的職場社交網絡，打造更加長效有粘性的職場關系。 目前，京東錦禮已在全國各地企業中得到了廣泛應用。山東能源是一個擁有20多萬員工的能源企業，集團旗下各二級公司分布于全國各地，部分單位位置較為偏遠。在過去，企業節日福利采購與發放往往是一項持續一兩個月的浩大工程。在與京東錦禮合作后，員工可憑借公司發放的虛擬積分在線上福利商城或線下活動中，根據個人偏好和需求自由搭配商品組合，并配送到指定地址。不少員工在精心挑選商品后選擇直接寄往遠方的父母，為員工福利賦予了一層溫情的外衣。 京東企業業務相關負責人表示，員工福利既是企業文化的重要展現，也是當代企業管理的重要一環。未來京東將持續深入洞察企業福利管理需求，攜手更多合作伙伴不斷豐富、完善數字化員工福利解決方案的服務內容，讓更多企業和更多企業員工能夠感受到更好的員工體驗。 鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
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