北京時間9月27日上午，有報道稱，根據(jù)員工和求職者的反映，部分去藍色起源面試的求職者，要面對5個小時的集體面試，還要寫一篇關于人類航天的小論文。
這家航空航天初創(chuàng)公司的一名現(xiàn)任員工和一名前員工以及三名在藍色起源面試過的申請人向媒體證實了論文和面試過程的存在由于一些候選人被要求與公司簽署保密協(xié)議，這些工程師要求保持匿名
藍色起源拒絕就其招聘流程置評外媒無法確認是否適合工程師以外的職位候選人公司有4000多名員工，其中工程師占了很大一部分
Peak Technical Staffing是一家曾經為藍色起源的競爭對手SpaceX提供招聘服務的公司該公司業(yè)務發(fā)展高級總監(jiān)黛博拉瓦格納對外媒表示，埃隆馬斯克的公司也有類似的招聘流程，包括以SpaceX任務為重點的PPT演示SpaceX沒有回應置評請求
瓦格納說:很多候選人都在這一步搞砸了你會驚訝地發(fā)現(xiàn)，許多人對載人太空旅行并不真正感興趣他們只對在SpaceX找到一份收入不錯的工作感興趣這些人正是馬斯克想要過濾掉的人
四位招聘專家表示，雖然Blue Origin和SpaceX在獲得NASA的合同和人才方面一直處于不斷的競爭中，但他們招聘的技術人才似乎與大多數(shù)傳統(tǒng)航空航天行業(yè)形成了鮮明的對比。
Phillip董事總經理Dennis Theodore Luo對媒體表示，在疫情期間，像Blue Origin這樣的航天公司迎來了招聘熱潮，而波音等更傳統(tǒng)的公司則試圖留住人才，以避免大規(guī)模人才流失，這使得傳統(tǒng)企業(yè)在招聘過程中增加額外標準的規(guī)模變得更小。
西奧多羅在一次采訪中說，大多數(shù)工程師，尤其是那些沒有達到一定水平的工程師，沒有想到會在面試前被要求寫一篇小論文在大多數(shù)情況下，人們對工程師的刻板印象其實是真實的，而且大多數(shù)都是內向的人當他們期待技術面試時，他們不想做一個小時的演講，所以他們的演講技巧可能不能反映他們的工程天賦
180工程公司人才總監(jiān)，營銷總監(jiān)喬治桑托斯表示，像Blue Origin這樣的創(chuàng)業(yè)公司在人才經驗方面門檻較高，這些公司在面試時往往更注重應聘者的個性兩位曾在《藍色起源》面試過的求職者透露，團體面試包括快速行為問題，重點是他們將如何應對壓力
航天科技招聘公司The Sourcery總裁馬特艾伯特表示，他知道多家硅谷初創(chuàng)企業(yè)在早期就采用了集體面試，寫小論文等策略，宣傳企業(yè)對職業(yè)道德的高要求他說:當你在候選人面前設置這樣的額外障礙時，很多人會抵制如果應聘者不愿意投入時間和精力，如果沒有這樣的激情，就無法滿足工作的要求
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