ESG理念興起并快速發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域人才需求也大幅增加。6月1日，北京商報(bào)記者關(guān)注到，近日又有基金管理人貼出ESG人才招聘公告，還有機(jī)構(gòu)任命“首席ESG官”。事實(shí)上，金融機(jī)構(gòu)對(duì)ESG人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已打響，有關(guān)ESG從業(yè)者高薪的話題更是頻被討論。不過，市場(chǎng)求賢若渴的背后，人才缺口也已成為ESG投資實(shí)踐的瓶頸之一。
金融機(jī)構(gòu)拋出橄欖枝
近日，ESG領(lǐng)域人才可謂風(fēng)頭不斷。5月，前海開源基金正式任命公司普通合伙人、投資部總監(jiān)崔宸龍為前海開源基金首席ESG官。據(jù)悉，“首席ESG官”在公募基金行業(yè)尚屬首例。前海開源首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍表示，公司設(shè)立首席ESG官，主要是希望能夠在ESG投資領(lǐng)域有更大的發(fā)展。
事實(shí)上，金融市場(chǎng)早已開啟ESG人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。今年以來，摩根士丹利華鑫基金、摩根基金、嘉實(shí)基金、易方達(dá)基金等公募基金管理人紛紛開啟ESG崗位的招聘工作。券商也不甘示弱，越來越多關(guān)于券商ESG研究員的招聘公告也被貼出。
此前，“月薪炒至15萬”“杭州大廠160萬年薪招聘ESG人才”等傳聞?dòng)肿孍SG火了一把。金融行業(yè)ESG崗位真有如此高薪？
在香港從事金融業(yè)ESG披露崗位的慧離對(duì)北京商報(bào)記者表示，真實(shí)情況是相關(guān)崗位月薪15萬元的只是少數(shù)。誠(chéng)然，ESG崗位待遇不差，但相對(duì)而言要求也更高。金融行業(yè)ESG崗是否高薪也要看相關(guān)候選人的起點(diǎn)如何，轉(zhuǎn)行ESG就能拿高薪的說法并不合理。
北京商報(bào)記者查閱多個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在金融領(lǐng)域ESG具體崗位涵蓋實(shí)習(xí)生、研究員、總監(jiān)等。大部分ESG崗位并未顯示具體薪酬或薪酬面議。有顯示具體金額的則一般月薪在1萬-3萬元之間，年薪在50萬元左右的ESG相關(guān)崗位大多為總監(jiān)或管理層崗位。獵聘平臺(tái)顯示，西部證券、德邦證券等券商均將月薪酬設(shè)置在2萬-3萬元，其中，德邦證券更指出該崗位享24薪制。
那么，招聘機(jī)構(gòu)究竟愿為ESG人才的哪些特質(zhì)“買單”？北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，基金券商等金融機(jī)構(gòu)對(duì)ESG人才編程、數(shù)據(jù)分析能力要求較高，部分崗位則要求候選人擁有SASB協(xié)會(huì)的FSA、CFA協(xié)會(huì)的ESG(特許金融分析師協(xié)會(huì)ESG證書)等證書。
另外，整體來看，在較多的招聘公告中，復(fù)合學(xué)科背景有望成為候選人才的加分項(xiàng)。對(duì)于ESG券商研究員崗位而言，招聘券商則對(duì)于候選人的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通表達(dá)能力更為看重，以適應(yīng)其日常發(fā)布研究報(bào)告、參與路演的需要。
在慧離看來，想要從事ESG，應(yīng)了解具體崗位角色，同時(shí)需要擁有跨學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。例如，不僅需要理解金融產(chǎn)品的邏輯，還要掌握綠色金融的專業(yè)知識(shí)。最后，溝通能力也至關(guān)重要。很多年輕人往往因高薪被吸引而來，對(duì)ESG不甚了解。此外，以高薪為導(dǎo)向也需要警惕相關(guān)噱頭。
多方因素導(dǎo)致供不應(yīng)求
ESG崗位熱招的背后，與近年來我國(guó)ESG領(lǐng)域的飛速發(fā)展不無關(guān)系。當(dāng)前，ESG作為一種關(guān)注環(huán)境、社會(huì)、治理績(jī)效的投資理念，已經(jīng)成為衡量企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的重要指標(biāo)。在我國(guó)“雙碳”戰(zhàn)略背景下，相關(guān)監(jiān)管要求逐步提出，公司ESG發(fā)展更勢(shì)在必行。
隨著越來越多的公司開始將ESG管理融入到運(yùn)營(yíng)和管理當(dāng)中，對(duì)金融機(jī)構(gòu)在ESG領(lǐng)域的專業(yè)度也就提出了更高的要求，因此，建立ESG辦公室、ESG人才庫(kù)也已經(jīng)成為上市公司以及金融機(jī)構(gòu)管理創(chuàng)新上的重要一環(huán)。
就ESG人才在金融機(jī)構(gòu)中扮演的角色，Co-Found智庫(kù)秘書長(zhǎng)張新原解讀稱，金融ESG崗位的工作內(nèi)容主要包括:ESG風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別判斷、ESG內(nèi)控管理、ESG綜合分析報(bào)告、ESG投資策略研究等各個(gè)方面的工作。與傳統(tǒng)金融工作不同的是，金融ESG崗位需要具備環(huán)境、社會(huì)和治理等多方面的復(fù)合型知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能，需要將ESG管理融入到公司的具體運(yùn)營(yíng)和投資管理當(dāng)中。
“因此，對(duì)于公募等金融機(jī)構(gòu)來說，更希望擁有既具備投資管理能力，又具備綜合型ESG專業(yè)知識(shí)和技能的人才，這種人才既能夠負(fù)責(zé)基金投資管理和風(fēng)險(xiǎn)管控，也能夠參與ESG投資研究和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的工作。由此可見豐富的ESG人才儲(chǔ)備對(duì)金融機(jī)構(gòu)展業(yè)有著重要的意義?！睆埿略a(bǔ)充道。
亦有公募從業(yè)人員坦言，ESG這方面公司一直在深耕，對(duì)整體ESG研究體系和本土化改造會(huì)比較迫切，因此相應(yīng)的人才需求也會(huì)更多。目前來看，ESG與投研等方面進(jìn)一步結(jié)合，需要進(jìn)行海量信息的挖掘，所以對(duì)求職者數(shù)據(jù)處理能力應(yīng)該也有一定的要求。
然而，在ESG人才熱招的風(fēng)口背后，市場(chǎng)卻普遍存在ESG人才供不應(yīng)求的情況，尤其是復(fù)合型人才難尋。在中投協(xié)咨詢委綠創(chuàng)辦公室副主任郭海飛看來，金融ESG人才是近幾年才出現(xiàn)的新生事物，缺口較大，復(fù)合型的ESG人才培養(yǎng)滯后、數(shù)量較少，因此導(dǎo)致出現(xiàn)人才熱的現(xiàn)象。
慧離也直言，從其從業(yè)經(jīng)驗(yàn)看，可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任業(yè)務(wù)即便到現(xiàn)在也并不成熟。ESG作為一個(gè)獨(dú)立業(yè)務(wù)真正成為風(fēng)口也僅是近三年發(fā)生的情況。實(shí)操層面，大多數(shù)公司都視這個(gè)部門為小眾的后勤部門，甚至還存在和其他職能部門合并的情況。
此外，也有觀點(diǎn)指出，ESG的布局對(duì)求職者、金融機(jī)構(gòu)雙方均提出了較高要求。農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)振興研究院常務(wù)副院長(zhǎng)袁帥表示，ESG的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)級(jí)方法變化較快，所以對(duì)于擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力和與時(shí)俱進(jìn)的人才需求增大。同時(shí)，高質(zhì)量ESG領(lǐng)域人才的培育需要花費(fèi)時(shí)間和成本，以及傳統(tǒng)金融人才對(duì)于ESG投資相關(guān)知識(shí)和技能的欠缺，也造成了ESG人才的缺乏。
人才培養(yǎng)需要機(jī)構(gòu)主動(dòng)作為
在監(jiān)管要求、人才緊缺等多重因素的推動(dòng)下，當(dāng)前眾多金融機(jī)構(gòu)已在積極推進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。公募基金管理人方面，公開信息顯示，南方基金已成立多個(gè)ESG工作小組，包括固定收益ESG融合、權(quán)益ESG融合、合規(guī)風(fēng)控ESG融合、ESG產(chǎn)品四個(gè)工作組，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，保障ESG整合在各資產(chǎn)類別、業(yè)務(wù)條線和職能部門有效落地。2021年，南方基金還專門設(shè)立了可持續(xù)發(fā)展部門。
摩根資產(chǎn)管理中國(guó)ESG業(yè)務(wù)總監(jiān)張大川也曾公開表示，發(fā)展中國(guó)式ESG需要繼續(xù)提升對(duì)資源的駕馭能力，其中關(guān)鍵一環(huán)就是還需注重ESG的人才體系，當(dāng)前很多學(xué)校都開設(shè)了可持續(xù)、ESG投資的專門課程，期待畢業(yè)生可以為可持續(xù)投資事業(yè)注入更多活力。
券商方面，也有多家券商發(fā)布2022年社會(huì)責(zé)任報(bào)告指出，其已有意識(shí)加強(qiáng)ESG團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)。以中金公司為例，執(zhí)行層面，中金公司已于2022年設(shè)立ESG辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門及分支機(jī)構(gòu)落地執(zhí)行具體工作。辦公室下設(shè)管理組、業(yè)務(wù)組、研究組和公益組，助力公司開啟踐行ESG之路的新階段。
興業(yè)證券也表示，近年來，在領(lǐng)導(dǎo)層面，公司針對(duì)綠色金融業(yè)務(wù)設(shè)立了綠色證券金融領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)綠色證券金融業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定等；實(shí)施層面，公司也設(shè)立了綠色證券金融工作小組，共同推動(dòng)組織公司綠色金融業(yè)務(wù)的發(fā)展。
可以看出，隨著公募、券商等金融機(jī)構(gòu)的ESG相關(guān)部門、工作組落到實(shí)處，越來越多的ESG崗位也將向求職者敞開懷抱。
就如何面對(duì)、化解ESG人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的情況，多位專家也表示，金融機(jī)構(gòu)方面也要主動(dòng)作為。袁帥建議，相關(guān)金融機(jī)構(gòu)可以通過加強(qiáng)與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，提升現(xiàn)有人員的專業(yè)技能同時(shí)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備相關(guān)人才，來提高ESG人才的數(shù)量和質(zhì)量。
郭海飛也表示，金融機(jī)構(gòu)可以通過加強(qiáng)傳統(tǒng)工作人員向ESG復(fù)合型人才培訓(xùn)的方式，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備。
“預(yù)計(jì)未來ESG人才市場(chǎng)將保持快速增長(zhǎng)，相關(guān)新崗位也將不斷產(chǎn)生，當(dāng)然，ESG人才市場(chǎng)也面臨著全球和各行業(yè)范圍內(nèi)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不管是行業(yè)、公司還是個(gè)人，都有必要在ESG管理上不斷進(jìn)行規(guī)劃和提升，未雨綢繆、深耕細(xì)作，持續(xù)提高自身在ESG方面的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。”張新原提示稱。
而在ESG領(lǐng)域工作了六七年時(shí)間的慧離看來，她已經(jīng)感受到所在行業(yè)工作機(jī)會(huì)的增加，部門的重視度提高，如果可持續(xù)發(fā)展成為商業(yè)優(yōu)勢(shì)，那么ESG崗位可能成為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)和市場(chǎng)宣傳的焦點(diǎn)?！半m然我們的ESG仍處于起步階段，但在ESG上的進(jìn)步會(huì)比國(guó)外快很多，我相信在ESG命題上，也會(huì)展現(xiàn)出中國(guó)速度?！?/p>
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