據國家統計局網站消息，據國家統計局對138.1萬家規模以上企業的聯網直報統計和72.1萬家規模以下樣本單位的調查，2022年全國城鎮單位就業人員平均工資保持增長。
一、工資水平保持增長，增速回落
2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3.0個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。
在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長，其中采礦業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業等行業城鎮非私營單位和私營單位平均工資增速均相對較高；房地產行業平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務業平均工資增速較低。受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業兩類單位就業人員平均工資分別增長12.0%和9.3%；受人們對互聯網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%；金融業兩類單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業結構調整、減員增效等因素影響。以城鎮非私營單位金融業包含的四個行業大類為例，貨幣金融服務業(主要是銀行等)、資本市場服務業(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務業的工資水平較高，分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險業的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達19.1%。保險業平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險代辦員在2022年大量減少，使保險業就業人數減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險業就業人員的減少是金融業平均工資水平變化較大的主要原因。
二、行業間、地區間工資水平差距較為明顯
2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年平均工資水平排在前三位的行業均為技術含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，科學研究和技術服務業。工資水平排在后三位的行業略有不同，在城鎮非私營單位中為住宿和餐飲業，農林牧漁業，居民服務、修理和其他服務業；在私營單位中為農林牧漁業，水利、環境和公共設施管理業以及住宿和餐飲業。與2021年相比，2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業保持不變。城鎮非私營單位工資水平行業高低倍差達到4.08；城鎮私營單位工資水平行業高低倍差為2.91。
分地區看，無論是在城鎮非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。從城鎮非私營單位看，東部、中部、西部和東北地區年平均工資分別為13.3萬元、9.0萬元、10.1萬元和9.0萬元，分別增長7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區差距縮小0.01，與中部、西部地區的差距有所擴大。從城鎮私營單位來看，東部、中部、西部、東北地區年平均工資分別為7.3萬元、5.3萬元、5.6萬元和5.0萬元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區與其他地區差距有所拉大。
三、個人工資與全國平均工資的差異受多種因素影響，應理性看待
由于所處地區不同、行業不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內部，由于就業人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當前的工資統計使用分組數據反映不同地區、行業、單位類型的工資水平，以及地區內、行業內不同崗位就業人員的工資水平。比如，在規模以上企業就業人員中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元，而水利、環境和公共設施管理業，住宿和餐飲業部分崗位就業人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。
城鎮單位就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如，同為農林牧漁業單位，城鎮非私營單位和私營單位的單位性質、從事工作所屬行業大類、就業人員類型都不相同，這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業城鎮非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現出較大差別。
總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。
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