中國經(jīng)營網(wǎng)消息： 科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。4月6日，臨沂國家高新區(qū)醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)高層次人才洽談會暨衛(wèi)康集團博士后進站報告會在衛(wèi)康科技園召開，山東省立醫(yī)院王瑗、張鈺兩位博士后進站并順利開題，衛(wèi)康集團科研隊伍再添新生力量。   衛(wèi)康集團董事長王宗繼在報告會上表示，衛(wèi)康集團將進一步把博士后工作站與公司技術(shù)研發(fā)緊密結(jié)合，為博士后工作站的作用發(fā)揮提供更廣闊平臺，充分發(fā)揮好博士后科研工作站在科研、人才引進與培育等方面的積極作用，做好“引進來，留得住，用起來，見實效”工作。   據(jù)悉，2020年11月2日，經(jīng)人社部、全國博士后管理委員會審核批準，山東衛(wèi)康生物集團正式設(shè)立博士后科研工作站。衛(wèi)康獲批設(shè)立博士后科研工作站，是國家相關(guān)部門對衛(wèi)康在技術(shù)創(chuàng)新、高端研發(fā)人才培養(yǎng)方面的高度肯定，也標志著衛(wèi)康的科研水平再上新臺階。 重視研發(fā)賦能創(chuàng)新發(fā)展 除了博士后工作站，衛(wèi)康集團還建立了中國科學院海洋研究所院士工作站和山東省殼寡糖工程技術(shù)研究中心、山東省殼寡糖及其季銨化衍生物工程實驗室、山東省企業(yè)技術(shù)中心和山東省一企一技術(shù)研發(fā)中心等4個省級研發(fā)平臺。科技創(chuàng)新矩陣的不斷壯大，獲益于衛(wèi)康集團始終堅持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，通過持續(xù)加大研發(fā)投入，推動科技創(chuàng)新資源高效整合、科技創(chuàng)新潛能充分釋放。 近10年，衛(wèi)康集團每年用于產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)的科研經(jīng)費占銷售收入的5%以上，先后承擔了科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目2項、國家火炬計劃項目1項、山東省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項目、山東省重點研發(fā)計劃項目等9項。其中，消化道癌癥患者全營養(yǎng)配方醫(yī)用食品的開發(fā)獲得2018年山東省重點研發(fā)計劃項目，2022年“甲殼素綠色制備及系列化高值產(chǎn)品研發(fā)”成功申請山東省重點研發(fā)計劃任務(wù)并實施。衛(wèi)康生物與中國農(nóng)業(yè)科學院王靜研究員合作的“高活性殼寡糖醫(yī)用功能食品的研發(fā)及應(yīng)用”項目，立項為2019年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程藍色人才專項項目。 截至目前，衛(wèi)康集團共完成了30余項新技術(shù)新產(chǎn)品的開發(fā)并進行了產(chǎn)業(yè)化實施。殼寡糖制備新技術(shù)和生產(chǎn)工藝經(jīng)省科技廳組織的專家鑒定達到了領(lǐng)先水平。 為充分挖掘和調(diào)動存量技術(shù)資源，實現(xiàn)內(nèi)外部智力資源的優(yōu)勢發(fā)揮和優(yōu)化調(diào)配，未來5年，衛(wèi)康集團將重點在產(chǎn)品升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域加大研發(fā)比重。同時，通過課題競爭立項、課題組長全權(quán)負責、創(chuàng)效提獎激勵機制等措施，鼓勵自主研發(fā)課題高效推進。 科技賦能下，衛(wèi)康集團創(chuàng)新活力繼續(xù)綻放。截至2023年3月，衛(wèi)康集團擁有發(fā)明專利55項。獲得山東省科技進步獎二等獎、上海市科技進步獎二等獎、中國輕工業(yè)聯(lián)合會技術(shù)發(fā)明獎一等獎各1項，其他省級以上科技獎勵10項其中，殼聚糖榮獲“全國質(zhì)量檢驗穩(wěn)定合格產(chǎn)品”，海參氨糖膠囊榮獲“優(yōu)秀產(chǎn)品獎”，衛(wèi)康復(fù)原邦片成功入圍山東知名品牌。 協(xié)同合作釋放創(chuàng)新潛力 為推動大健康產(chǎn)業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，衛(wèi)康集團持續(xù)深化自身主導(dǎo)的產(chǎn)學研融合。王宗繼說：“衛(wèi)康集團24年殼寡糖的研發(fā)不是結(jié)束，才剛剛開始，我們要把殼寡糖的應(yīng)用推向新的高度”。 科研單位在理論科學、基礎(chǔ)研究、人工智能等領(lǐng)域擁有領(lǐng)先優(yōu)勢，同時也需要科研成果轉(zhuǎn)化的土壤和平臺。推動協(xié)同創(chuàng)新、產(chǎn)學研深度融合，有廣闊的空間和前景。衛(wèi)康集團推進與國內(nèi)外科研院所、知名企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新，既積極“走出去”開展交流合作，又熱情“引進來”共商創(chuàng)新機遇。 衛(wèi)康集團與中國科學院海洋研究所、華東理工大學、中國農(nóng)業(yè)大學、山東大學等，圍繞海洋生物進化、殼寡糖應(yīng)用、人才培養(yǎng)、打造校企合作典范等進行深入合作；與史丹利集團、大北農(nóng)集團、金正大集團、湯臣倍健等知名企業(yè)商洽在農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、飼料等協(xié)同發(fā)展新空間。 在殼寡糖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，衛(wèi)康集團提供了產(chǎn)學研深度融合的典型范例。衛(wèi)康集團與中國科學院海洋研究所共同承擔的“生物發(fā)酵制備特定聚合度殼寡糖及其特醫(yī)食品”項目獲得山東省技術(shù)市場協(xié)會科技金橋獎二等獎。 招引人才激發(fā)創(chuàng)新活力 衛(wèi)康集團先后與中國海洋大學、山東大學、臨沂大學等30余所高校建立了合作關(guān)系，在人才引進、學生培養(yǎng)等各個方面取得了良好的成果。衛(wèi)康集團積極貫徹落實臨沂市、高新區(qū)人才政策，同時為員工提供了規(guī)范的薪酬體系、完善的福利待遇、清晰的成長通道以及和諧的工作氛圍。 目前，衛(wèi)康集團已引進各類專業(yè)技術(shù)人才300余人，占職工總?cè)藬?shù)的30%以上，其中專科以上學歷占比80%，碩士20余人，博士5人。“我們都是很平凡人，但是團結(jié)起來，我們的力量就會很大。” 衛(wèi)康集團要求全員學習，全員考核。打開衛(wèi)康內(nèi)部學習APP，功能區(qū)內(nèi)“培養(yǎng)計劃”“我的考試”“我的證書”等欄目一應(yīng)俱全。集團通過一系列線上線下培訓(xùn)學習，為每位員工開出了“成長菜單”，將排名靠前的員工納入“人才蓄水池”。 “這些年，衛(wèi)康集團一直持續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，并且建立了合理的人才培養(yǎng)制度，提高了團隊的凝聚力和歸屬感，這些都在一定程度上留住了衛(wèi)康家人的心。”董事長王宗繼說。（劉小康） 鄭重聲明：此文內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載企業(yè)宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關(guān)。僅供讀者參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。
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