就像最熱夏天的記錄幾乎每年都被打破一樣，最難就業季的定義每年都在刷新。
不同的是，今年我國高校畢業生人數首次突破1000萬，創下新的歷史紀錄。
每一個飛出來的優惠，都在默默的平復一點焦慮截至今年4月中旬，某招聘平臺的調查報告顯示，55%的畢業生主動降低了就業預期46.7%的受訪畢業生拿到了offer也有人寄希望于近期即將開啟的秋招
顯然，今年畢業生的第一課就是面對現實，正視自己他們中的一些人曾經因為郵箱里躺著的300張感謝信去看心理醫生有的人一心上岸，埋頭公考，考研，教師資格證考試，也有人拒絕了拼多多的offer，只是因為HR上來問:你能接受11—11—6嗎
也有動不了的年輕人，活得像反社會時鐘他們去了新銳咖啡館和Lululemon，開始選購咖啡師和瑜伽褲
無論是主動選擇還是被動誘捕，從這位畢業生的去向都可以看出時代潮流轉折的趨勢。
01.300小時的感謝信讓我在精神病醫生面前哭了。
2021年12月，當楊詩雅從中國南方的一所大學畢業時，他并沒有意識到接下來的幾個月會有多艱難。
因為2021年秋招的時間和寫畢業論文的時間沖突，她把精力放在了論文上，結果在近10次秋招面試中一無所獲。
當時她的精神狀態還算穩定春節過后，依然會有春運
這么說吧，寒意還沒到盡頭春節過后，她很快發現工作少了，競爭對手多了其中有一部分和詩雅類似，屬于延遲就業
她不得不調整自己的期望去年秋天，石崖頭基本上是一家大互聯網公司的運營崗，春招階段，她開始廣撒網，把目光擴大到互聯網加科技硬件公司+國企因為網上沒有余糧
經過20年的高增長和規模擴張，互聯網正處于用戶增長停滯和流量峰值的邊緣近兩年由于政策監管，疫情影響和宏觀經濟放緩，聚焦主業已經取代了大業務擴張
聚焦的一個潛臺詞是收縮如果說大廠原來熱搜的關鍵詞是高薪和996加持，今年就變成了降本增效，鎖定HC時代的紅利沒了，這部分年輕人的就業機會也被稀釋了
從3月到4月，詩雅保持著每天做1—2套鋼筆試題的節奏，然后就是無盡的等待花了很長時間，很長時間幾乎每天郵箱里都會彈出一封新的回復郵件但隨之而來的往往是她最不想看到的感謝信——感謝你發了* *帖，對不起你不符合帖子要求
后期她只掃了一眼很多郵件的標題，再也沒有點進去過那些未讀郵件還躺在郵箱列表里，密密麻麻，一頁又一頁
整個春招季，她大概投了差不多300家公司，發出面試邀請的只有不到5家她參加過幾次團拜會，同一屆的面試官基本都是985，211的碩士或者海歸，還有很多C9的畢業生大家都有在大廠實習的經歷，我們學校在里面學習成績很低最后階段，她被水平刷掉了
雖然世亞積累了三份看似不錯的實習經歷——騰訊在線用戶增長官，網易平臺內容運營，米云科技AI語音產品經理，但這些履歷在今年的就業形勢下顯得有些平庸確切的說，這一年，他們從實習開始就被迫卷鋪蓋了她還記得，同期實習的大部分都是碩士，都是碩士在打零工
今天，每個人可能都面臨著同樣的選擇沒有多少面試邀請對我打擊很大，讓我覺得自己被選中了整個春招期間，我過得很壓抑她主動找心理醫生，和對方聊天的時候，忍不住哭了她的室友曾經因為找工作的壓力而淚流滿面
醫生看出了她的壓力，勸她不要對自己太苛刻最后，她鼓起勇氣向碩士以外的導師求助
校外導師恰好是一家互聯網公司的CEO我問他們公司有沒有招應屆生的計劃，然后他幫我安排了一個內容運營崗月薪7000元的工作讓她終于放下了求職的包袱，但也帶來了新的心理負擔
知道考研成功帶來了成就感，長期的努力有了一個好的結果而且找工作的過程有點尷尬我覺得我是從后門進來的4月下旬剛入職時，這種想法一直困擾著詩雅，直到她在工作中逐漸展現出自己的能力，得到周圍人的認可，尷尬的想法才慢慢放下
或許這就是形勢比人強的最新寫照在宏觀經濟下行的階段，大環境更容易侵蝕個體鮮活的細節，任意影響年輕人的命運很多時候，他們只是缺少一個展示的機會
但相比詩雅求職的曲折，有些年輕人會主動放下思想包袱，進入零售服務行業他們中的一些人成為了官方稱為產品教育者的Lululemon的店員，還有的在精品咖啡館做咖啡師，月薪六七千元
知乎一位前Lululemon員工透露，甚至有大學生直接拿著簡歷去店里，希望獲得面試機會。
某招聘網站發布的《2022年大學生就業能力調查報告》顯示，今年自由職業和慢就業的比例比去年上升了3個百分點。
02.擠上岸。
系統會讓你更有安全感嗎有朋友問這個問題的時候，丁巖在電腦屏幕前猶豫了兩秒鐘勉強，我還是想說好
在考上西北某政法單位公務員之前，他在教培行業做家教雖然高路前的雙減節奏有時快得讓人喘不過氣來，有的女同事甚至脫發嚴重，但丹特顏還是很努力
5A寫字樓的辦公環境，架子頂上的五險一金，誘人的薪酬，都變成了動力只是銷售的壓力會沖淡他對這份工作的認同感，但等以后拿到工資，他就會回歸現實——在成都，應該找不到比現在收入更高的工作了
當時教育培訓行業如火如荼，他依稀記得公司在成都蓋了一棟高土樓可是，當他去年回到成都時，樓上那塊巨大的高土樓的廣告牌已經悄然拆除
幸運的是，在教育培訓行業大動蕩前夕，丁巖被家人動員回了老家，考了公務員父母說只有體制內穩定，丁巖沒決定
一位在北京通州區圖書館讀書的考生甚至將自己的WIFI熱點命名為不上岸不改名不知道手機主人是不是想通過這種無線的方式來宣示破釜沉舟的決心
網友Dorothy記錄了自己考公的壓力:除了考國考，沒有別的出路我甚至直到今年上半年才考大考，辭退國企，社工，銀行直到八月份才開始努力，瘋狂的去考試，結果還是一無所獲就算不是很好的社工考試，在我們家也是卷帙浩繁最后一次面試的平均分甚至高達74分
多蘿西說，她對未來的生活感到困惑，但她想有一份工作來確保底層。
從個人選擇來看，疫情疊加經濟形勢無可厚非，年輕人越來越傾向于求穩教育部數據顯示，今年全國研究生考試有457萬人報考，報名人數比去年增加80萬人前述報道還提到一個現象，2022屆簽約畢業生中，有18.2%的人去了國家機關和事業單位
曾在百度，好未來等公司做過產品經理的文汶，即使畢業3年，依然能感受到這股沖擊波。
她的本科母校中國人民大學，每年都會邀請各行各業的往屆畢業生代表參加就業宣講會，為學弟學妹們提供一些就業指導兩年前，包括溫溫在內，還有之前幾家互聯網公司的代表，但在今年3月的座談會上，只有她一個來自互聯網行業，更多的是來自體制內
她發現弟弟妹妹們的提問也比較集中，主要是問他們的編考經驗，比如如何備考公務員，如何成為選調生，如何考教師等兩年前有人問我怎么進百度，現在已經沒人問我了可能大家都不想進互聯網巨頭
03.拒絕11—11—6大廠，逆流到教育行業。
年輕人對大廠態度的轉變，既有主觀認知的影響，也有現實的制約。
今年以來，字節跳動，騰訊，阿里等大公司紛紛收縮業務線主觀上，這個年輕人不愿意在996和內卷上多花功夫
在通過了郵政的筆試和三輪技術回合后，胡主動拒絕了的這一提議我當然可以接受加班，但同時我希望能留出一些時間用于個人提升，平衡生活
北京航空航天大學2022級電子信息碩士楊宇表示，他的室友也放棄了拼多多的錄取通知書當時HR給總包70萬，據說已經到了公司上限，但11—11—6還是讓人望而卻步同時，我的室友也拒絕了字節跳動，另一家以畢業生中的無效卷而聞名的大廠
胡最終接受了闞云控股的收購意向書這家看似新的企業，卻有著不同尋常的背景，它是教育的頭部公司ape輔導在雙減后多元化布局的產物
相比互聯網巨頭，這種年輕人似乎更喜歡行業掌門人——規模適中，管理扁平化，加班輕松，有想法支持的年輕人內部創業，有更多機會接觸核心業務，快速成長。
猿類資深導師HR楊力深知這些優點的吸引力很多人在大廠可能得到的是一個螺絲釘的位置但是在頭部公司，每個人手里都有更核心的東西比如我們公司分配任務的時候，不太可能一部分人做核心工作，一部分人做邊緣工作我們更希望每個人都是優秀的
這些都是吸引胡的地方剛實習的時候，他就深度參與了產品線的基礎架構迭代，從中可以快速學習和提高而他敲下來的代碼也成為了底層技術架構的一部分還有一點，加班不兇，可以有自己的生活
不過在頭部公司選擇在線教育公司是需要一定勇氣的去年雙減政策生效后，像阿普輔導，好未來，新東方等教育培訓機構都在戰亂中經歷了大規模的優化去年秋天，楊宇也收到了一份工作邀請，但后來他被告知招聘暫停了今年1月從北航畢業后，他去了滴滴，在杭州工作，離安徽老家很近
去年下半年真的不敢拿了楊宇和ape咨詢公司的技術總監談了幾輪，他心里已經有了一個傾向
可是，他的合同主題已經從ape咨詢改為Kanyun Holdings——一個看起來很陌生的公司名稱在原有教育業務線調整的同時，各家在線教育公司也開始探索新的方向比如未來教育出海，新東方去直播帶貨在保持教育主業不變的前提下，ape輔導將小范圍嘗試新領域，布局新消費，企業服務，數字出版
今年8月，Ape輔導的在線教育公司悄然升級為看云控股集團，原有的教育業務線依然保留了Ape輔導的品牌名稱我想知道這是不是受了字節跳動的啟發當年升級為字節跳動后，今日頭條降為產品線的品牌名，相當于Tik Tok，西瓜，火山
更名的背后，或許意味著這些教育企業再次輕裝上陣像好未來和Ape輔導，今年重啟了校招和社招后者一次拿出200個校招R&D崗位胡佳聽HR同事說，今年僅教育業務線就解決了四五千人的就業
有意思的是，最近脈脈上出現了一個程序員的求職分析帖《如何在美好的未來和ape輔導之間選擇》，這可能是教育公司回血的信號。
胡，一個新人，幾個月內成為公司晉升名單上的第二個名人他已經推送了1000多份校招簡歷
在他收到的簡歷中，有清北，北郵，華中科技大學，甚至還有海歸還有一些來自字節跳動，騰訊，OPPO的同行他們在考慮從大廠跳槽到一些工作氛圍和我們一樣的公司
工作氛圍正在成為00后求職的風向標之一山東某高校本科生栗子說，畢業前，她拒絕了嗶哩嗶哩的審計員職位，選擇了底薪比嗶哩嗶哩低1000元的文員原因是審計師每個月都有夜班，但她不想通宵
看，平衡正在成為新的支點。
04.互聯網HR眼中的秋招:沒人沖。
至于今年校招的整體情況，大概沒有人比企業的HR洞察更透徹了在互聯網公司做了五年的校招，HR蔣玉清發現，這個秋天不用趕了
往年為了校招，大家的節奏都是7，8月份提前批，9月份發意向書，11月份以后發帶薪資條件的offer但直到今年9月底，都沒有大的動靜，發意向書的公司也少了
整個過程都耽誤了很多HR公司都處于觀望階段，畢業生只能泡在池子里——這個池子指的是公司的人才庫在這個畢業生面前，有兩種狀態:面試后等不到offer的，是池水深處的，面試結束后，為了淺池，最終敲定了offer
大家都相信你在11月能找到一個好苗子姜玉清說，這和前幾年的情況很不一樣
去年大廠HR還處于搶人的火熱階段一些出價收割機類型的R&D畢業生的年薪可高達70萬至80萬元校招直接引領行業薪資趨勢如果校招平均工資上漲，這種變化會在半年左右傳導到公司內部的社會招聘員工
不過你今年秋招的時候可能要做好心理準備，不一定能得到好機會我們需要一直戰斗到明年春天姜宇清提醒畢業生調整心態互聯網招聘正在拉長整體節奏
不過，她也發現大家的反應比往年更加靈活從本科到碩士，從碩士到博士，延遲就業的比例開始增加我們招了一個博士候選人，對方還在糾結是去互聯網公司工作還是去更高的學校做博士后博士后年薪可以40多萬，而且明顯更穩定
她的公司也做過調查，發現北上廣等一線城市00后地位下降，很多新一線城市受到青睞甚至有畢業生跟她聊起北京戶口:如果拿戶口有隱形限制，那我就不要了
在職業選擇上，如果80后不太熱衷于考公考，有些人執著于創業，00后的認知會發生變化——考公考，升學也是不錯的途徑，多了一個選擇。
對于準備求職的應屆畢業生，姜宇清的一個建議是，當大潮來臨時，最好先搶最近的板。」
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