由于新冠疫情長久無法平息，在日本，尋求薪資日結的臨時工的企業在增加另一方面，日薪在新冠之前，就已經是求職者在招聘信息搜索中經常使用的關鍵詞，但最近招聘方提出按日支付條件的傾向明顯
負責分析招聘信息的IT創業公司goalist和朝日新聞報社，對2019年11月~ 21年11月的2年間，5個主要招聘網站每周一刊登的兼職招聘共計約7千萬份進行了調查在去年每月月搜索量排名前10位中，出現5次以上的10個單詞中，對日薪等3個單詞進行了分析
結果，在日本首次發表緊急事態宣言的2020年4月以后，包含日薪一詞的招聘數量逐漸增加取每月第一周為例，當月約為5萬6千件，而2020年11月則增加至6萬3千件此后，增長的勢頭一度穩定下來，但21年3月東京第二次解除宣言后，再次開始增長，11月約8萬4千件
在疫情之前的19年11月，包含日薪一詞的招聘數量與20年11月幾乎相同，約為6萬3千件，但占整體的比例卻少了4個百分點左右，僅為7.5%疫情導致招聘人數下降，另一方面，要求薪資日結的企業比例卻在增加
職位類別來看，物流·配送的此種招聘數量最多，21年11月約有3萬3千件，約占薪資日結的招聘人數的4成其次是餐飲約1萬7千件，銷售，客服約9500件
針對工作方式多樣化展開調查，研究的聯結工作方式研究所所長平賀充記分析道:這是因為與零售，餐飲業相比，對薪資日結接納度更高的物流和倉儲業等在疫情中要更活躍。
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