在總行富有生命力時代感的企業文化體系的指導下，江蘇銀行北京分行結合自身區位特點，人員結構，發展節奏，特色化開展企業文化深植工作，將江蘇銀行的企業文化理念融入北京分行的經營管理中，著力培育全行員工共同的價值追求，營造簡單和諧，積極向上的文化氛圍，為分行高質量發展提供有力支撐先后榮獲北京銀保監局，中國人民銀行營業管理部，總行等授予的各項榮譽一百余項，于2013年榮獲江蘇省總工會授予的五一勞動獎狀，榮獲中國金融思想政治工作研究會頒發的2019—2020年全國金融系統文化建設先進單位稱號
打好三個基礎，以企業文化建設賦能發展強引擎
立足三個階段，以企業文化建設激發經營新活力
針對江蘇銀行北京分行發展不同階段干部員工心理和工作狀態的變化，相應開展了三項企業文化建設專題活動，對員工正向引導，激發經營活力一是立足創業發展階段針對干部員工隊伍年輕化，多元化，學歷高等特點，開展 以家風促行風企業文化建設活動，挖掘員工故事，現場采訪400余人，拍攝制作了七部時長共計300分鐘的《家風行風》專題紀錄片，讓員工成為主角述說自己的家風故事，實現彼此分享正能量的目標二是立足創新變革階段開展 尋找最美北京分行人企業文化建設專題活動，拍攝專題紀錄片展現員工心目中 最美北京分行人 的熱心服務之美，專業專家之美，崗位奉獻之美，發揮榜樣的力量，在全行營造比學趕拼超的氛圍，形成積極向上的良好風氣三是立足轉型調整階段將清廉文化建設與經營發展更加緊密結合，通過開展清廉文化建設123工程，即設計制作 1本風清氣正漫畫圖書，組織2次紅色地標打卡，開展清廉金融文化專題攝影書畫展，廉潔故事分享會，廉潔箴言征選3項專題活動，堅定員工信念，打造過硬作風
緊抓三個節點，以企業文化建設營造向上好氛圍
江蘇銀行北京分行堅持文化建設服務全行發展，服務重點工作，緊抓全年重要節點，以文化建設聚人心，激活力，強動能一是抓好新年連續多年在農歷春節前組織召開年度表彰大會暨員工家屬答謝會，邀請員工家屬親友參與，提升干部員工歸屬感組織各單位向家在京外單身青年員工的家人拜年，讓員工暖心，讓家人放心二是抓好行慶以周年慶為契機，先后制作宣傳片，宣傳冊，生動展示奮發向上的行風行貌，多次組織開展慶祝大會，集中展示員工風采，調動基層積極性，激發自豪感和正能量三是抓好七一國慶通過七一講黨課，唱紅歌，黨員集體過政治生日，表彰兩優一先等活動，激發黨員干部推動高質量發展的決心和信念通過舉辦國慶主題攝影書畫展，激勵員工將對祖國的熱愛轉化為立足崗位，建設祖國的熱情，在江蘇銀行干事創業的沃土上揮灑汗水，砥礪前行
實行“減費讓利”，讓小微企業受益。浙商北京分公司落實監管部署要求，強化責任。到今年9月底，已全面落實小微企業和個體工商戶的減費讓利工作。在監管要求的基礎上，擴大了優惠范圍和力度，對我行30多個服務項目實施了優惠和減免，真正做到了為民辦好事，辦實事。 鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
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