多年來，中國航天科技集團有限公司堅持黨管人才的方針，大力實施人才強企戰略，形成了老一輩航天專家言傳身教，新一代青年人才持續奮斗的人才培養鏈條，造就了以孫家棟，包為民，董力，孫澤洲等老中青為代表的科技人才領導集體。
一組數據反映了中國航天科技集團有限公司雄厚的人才基礎，截至2020年底，中國航天科技集團有限公司科技人才中，35歲及以下的占52.5%，45歲及以下的占83.1%，現擁有中國科學院，中國工程院院士31人，國家級專家130人高層次人才數量居央企前列
如何培養航天高技術人才中國航天科技集團有限公司秉持一套具有航天特色的人才理念和經驗
堅持人才高度就是事業高度的理念，在重大項目主戰場識別，培養，用好領軍人才中國航天科技集團有限公司已計劃安排科技骨干進行多崗位，多專業培訓，及時推薦善于打硬仗，成績突出的優秀科技骨干擔任模范總設計師，總指揮員目前，一批科技骨干已走上二將崗位
堅持重大項目和重大R&D項目每個階段，人才都會跟進一批，儲備一批按照分級分類，差別化培養，量化考核，動態管理的思路，中國航天科技集團公司組建了由院士，國家級專家，集團，院級專家組成的專家團隊，打造了由模型兩員大將，總師，副總師，主管師組成的模型開發骨干團隊
注重為青年科技人才成長種植沃土，讓青年骨干帶頭做先鋒中國航天科技集團有限公司打破優秀青年的輩分，大膽使用，信任支持，在關鍵崗位和重大項目上風雨同舟，見世面，強筋骨，長人才目前兩位總經理模式30%以上年齡在45歲以下，技術研發團隊83%年齡在45歲以下集團每年還提供數千萬元支持青年科技人才攻關探索性，前瞻性，顛覆性項目
中國航天科技集團有限公司黨委書記，董事長吳表示，將結合航天強國建設路線圖，充分發揮人才引領發展的戰略作用，著力打造國家科技創新主力軍，一流科技領軍人才和創新團隊，培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。
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