2700多萬(wàn)的崗位要求，哪一個(gè)適合你
求職者要根據(jù)自己的技能來(lái)衡量意向職位與城市行業(yè)的匹配程度在產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)明顯的城市找工作，可以為自己預(yù)留更廣闊的選擇空間相比較而言，一些到基層就業(yè)的勞動(dòng)者能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和比較優(yōu)勢(shì)，更容易受到地方和基層單位的歡迎因此，在就業(yè)地點(diǎn)的選擇和人才成長(zhǎng)的理念上要做一些相應(yīng)的調(diào)整
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的最新消息，為期100天的在線招聘活動(dòng)已進(jìn)入第十三周日前，已發(fā)布線上線下崗位需求2787萬(wàn)人次其中，網(wǎng)上舉辦招聘會(huì)18332場(chǎng)，累計(jì)有133萬(wàn)用人單位發(fā)布1896萬(wàn)求職需求，964萬(wàn)勞動(dòng)者網(wǎng)上求職，線下舉辦招聘會(huì)14144場(chǎng)，累計(jì)有38萬(wàn)用人單位提供891萬(wàn)就業(yè)需求，394萬(wàn)勞動(dòng)者進(jìn)場(chǎng)求職
如果把不同地方幾千萬(wàn)人的招聘信息分成具體的崗位，不難看出，不同行業(yè)的人才由于經(jīng)濟(jì)體量不同，發(fā)展階段不同，需求結(jié)構(gòu)也不同比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣東，急需高科技產(chǎn)業(yè)的人才相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，廣東急需產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員，渠道經(jīng)理，軟件工程師等人才另一方面，在西部地區(qū)，技能型人才更受青睞比如新疆和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)舉辦紡織服裝專場(chǎng)招聘時(shí)，招聘人才的目標(biāo)已經(jīng)轉(zhuǎn)向設(shè)計(jì)師，裁縫和技術(shù)研究人員地方經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)發(fā)展方向和產(chǎn)業(yè)布局往往是人才流動(dòng)的巨大引擎，或者說(shuō)是決定人才流向的地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)類型對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授李長(zhǎng)安表示，為推動(dòng)各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中央層面形成了較為完整的政策體系，促進(jìn)勞動(dòng)者關(guān)心的戶口，住房，教育，社保等領(lǐng)域人才合理流動(dòng)各地也出臺(tái)了一系列具體的鼓勵(lì)措施，打通了人才流動(dòng)的堵點(diǎn)，起到了積極的作用，也出現(xiàn)了搶人的現(xiàn)象
地方政府應(yīng)該如何吸引人才智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，人才招聘只是其中之一，要堅(jiān)持吸引，使用，留住人才相結(jié)合，推動(dòng)人才崗位精準(zhǔn)匹配，帶動(dòng)人才合理流動(dòng)，加快人才成長(zhǎng)，以人才保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政府的人才引進(jìn)政策不僅要面向個(gè)人，還要建立以企業(yè)為主體的優(yōu)惠政策企業(yè)往往比政府更有人才意識(shí)，對(duì)職業(yè)更敏感，吸引人才更有針對(duì)性
與過(guò)去一個(gè)城市單干吸引人才相比，近兩年出現(xiàn)了城市協(xié)同發(fā)展，城市群，都市圈一體化人才政策制定的新趨勢(shì)。
以成渝地區(qū)為例，主要在當(dāng)?shù)匕l(fā)展起來(lái)的電子信息產(chǎn)業(yè)，裝備制造業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代高附加值產(chǎn)業(yè)，對(duì)高學(xué)歷人才和年輕人的吸引力很大因此，成都和重慶共同構(gòu)建雙城經(jīng)濟(jì)圈，形成區(qū)域內(nèi)人才的良性循環(huán)
智聯(lián)招聘《2020年中國(guó)城市人才吸引力排名》報(bào)告顯示，重慶流出人才18.9%去了成都，成都流出人才6.5%去了重慶重慶和成都互為人才流失的目標(biāo)城市首選成渝地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好，重大新經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，互聯(lián)互通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等優(yōu)勢(shì)，為人才提供了集聚動(dòng)力，高密度雙向流動(dòng)，為雙城經(jīng)濟(jì)圈人才優(yōu)化配置提供了良好條件
從人才流動(dòng)規(guī)律來(lái)看，僅僅提供一些福利政策是不夠的。吸引
面對(duì)海量的招聘信息，求職者該何去何從李強(qiáng)說(shuō):求職者要根據(jù)自己的技能來(lái)衡量自己想要的工作與城市產(chǎn)業(yè)的匹配程度求職者可以去產(chǎn)業(yè)比較集中的城市，比如金融行業(yè)的上海，IT行業(yè)的深圳，裝備制造業(yè)的成都在產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)明顯的城市找工作，可以為自己預(yù)留更廣闊的選擇空間李長(zhǎng)安認(rèn)為，相比之下，一些到基層就業(yè)的勞動(dòng)者也能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和比較優(yōu)勢(shì)，更容易受到當(dāng)?shù)睾突鶎訂挝坏臍g迎因此，在就業(yè)地點(diǎn)的選擇和人才成長(zhǎng)的理念上要做一些相應(yīng)的調(diào)整
我們的記者榮蓉
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